背景调查会涉及个人隐私吗

企业在招聘员工的时候，特别是招聘高层管理人员时，对其进行专业的背景调查可以有效地减少企业的招聘风险。那么，背景调查如何在合法的条件下进行呢？背景调查会涉及到个人隐私吗？

背景调查早已经是一项HR领域广泛受到认可的专业性工作，是招聘必备的辅助工具，也逐渐形成了规范的职业操守、道德准则以及相对程度的运作体系。归根结底，背景调查并不是单纯的调查行为，而是信息核实——基于候选人提供一些基本信息、并在同意接受背景调查的前提下，来完成这个去伪存真的工作。背景调查的主要目的是避免虚假信息，方便企业核实候选人素质、能力以及未来规划等方面是否与企业一致。

背景调查谨记“三不调查一保密原则”：

1、候选人不授权不调查。候选人对于背景调查具有知情权，因为背景调查会涉及到候选人个人的关键信息，必须征得候选人的同事，且必须是书面授权，否二一旦有争议，有据可依。

2、候选人尚未离职的公司不调查。候选人尚未离职，本着尊重候选人且在不影响候选人工作的态度，不对候选人进行背景调查。

3、非工作相关的内容不做调查。背景调查主要是为了核实候选人所提供的工作情况以及信息的真实性，不涉及候选人的个人隐私方面的信息，即使通过侧面渠道了解到候选人生活方面的一些负面信息，也一定要做到保密。

4、对候选人信息保密原则。对于候选人的信息，一定要实行保密的原则，仅限于调查人、人力资源总监、总监理知晓，坚决不能在公司内部传播。背景调查的意识在于，对员工的诚信度和信息的真实度进行核实，现在网络招聘已经非常的普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可以帮到我们。

企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、诚信风险、成本风险。如果没有必要的措施进行防控的话，这些风险将会直接有企业承担，直接负责人就是人力资源部门。市场的风险主要来自求职者的素质和企业要求之间的差异，背景调查可以有效减少企业招聘带来的用人风险。

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