未经同意的背调等于违法吗

相信大家经常也能从影视作品里面看到，为了搜集特定人员的相关信息，人们会选择雇佣私家侦探，进行跟踪、录音等违规手段去进行信息调查搜集。这类秘密的调查，因为调查形式、收集信息的渠道违法违规，因此调查获得的结果也难以受到法律认可和保护。而背景调查则不同，它并不是暗中进行的，而是在有候选人本人授权，并且由候选人提供个人基本信息后，公司再依法合规对候选人的个人信用进行征集、评定。

由此可见，一次合格的背景调查应该是建立在公司和候选人双方自愿的前提下，公开透明的核实候选人信息。

如果HR在进行背调之前，没有得到候选人的同意，那么就违反了《中华人民共和国民法总则》第一百一十一条规定：自然人的个人信息受法律保护，任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

此外，《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，对侵犯公民个人信息罪有明确界定：违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，我们HR小伙伴一定要留神了，在做背调之前注意取得候选人同意。可以通过微信、短信或邮箱等方式，发送背调通知并要求候选人回复，最好还是需要候选人签署背调授权书。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。