背景调查不止是诚信核查

在职场中遇到背景调查是很常见的，大部分人都以为背景调查是诚信的核查，其实在现实背调过程中更是挖掘候选人是否人岗匹配，同时可以避免面试中存在的晕轮效应，更深入了解候选人真实职场生活的一面。下面用案例让大家对背景调查有其他的认识。

某公司要为旗下的私立高中招聘一名经济学老师，猎头公司推荐了一个美国藤校毕业的优秀候选人。几次沟通后，高管团队和老板都非常满意，当场就拍板要人，但人力总监坚持要做背调。得到候选人授权后，他分别联系了候选人前单位的HR、下属、平级和上司，搭上不少人情，详细调查了候选人的工作情况、离职原因、绩效表现和不同视角的同事反馈。

事无巨细的背调结束后，人力总监投了反对票：

候选人性格高傲、缺乏耐心，不适合教学工作。不过由于高管团队的坚持，候选人还是被高薪聘用。然而还不到半年，这位候选人就多次被投诉上课古板、态度恶劣，对学生爱答不理。

 通过这个案例让大家重新认识了背调的价值除了对求职者进行诚信核查，还能帮我们检验求职者的综合能力，提高招聘效率。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。