背景调查过程中如何通过证明人深挖候选人信息

背调的时间有限，证明人不可能无休止配合我们，抓住一个关键点深入交流是性价比最高的选择。深入交流有2个小技巧：拉一踩一，以终为始。

 1.拉一踩一，主要是考察候选人的人际交往能力。

 比如：“XX（候选人）推动的那个项目确实出彩，但我觉得您在其中也出了大力气，只是隐居幕后默默奉献，没被大家发现。”和证明人交流时，言语中适当捧一捧证明人、踩一踩候选人，看看证明人如何应对，如果主动帮忙澄清，从一个侧面说明候选人的人际交往能力很强。当然，拉一踩一要适度，我们的目的是获取信息，不是制造矛盾。

 2.以终为始，先有明确的考察重点，从结果倒推、验证判断。

 比如产品总监岗位，对候选人的资源整合能力要求很高，定制化背调时，HR要有意识考察竞争部门的评价，主动联络候选人所在企业的研发总监，聊聊他们相爱相杀的故事。

 职业背景调查的核心不是背景，而是调查，如果说面试是一对一识人，背调就是交际圈识人，值得HR用心研究。当然给HR小伙伴一些小建议可以和背调公司">第三方背调公司保持良好的联系，相比起背调来说第三方背调更为专业对于和证明人交流深挖候选人的信息背调公司有专业的角度和话术可以和HR探讨。

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