哪些公司和岗位会对应聘者做背景调查

1.成本考量

相比小公司来说，一般外企，国企，有一定规模的大公司都会做背景调查。因为背景调查一般是有公司HR来完成，甚至有的会请专业的背调公司来做调查，需要花费大量的时间精力，甚至真金白银。

2.岗位重要性

从岗位重要性考虑，一般专员、主管级别的岗位并不会有HR做背景调查，因为这类岗位薪资给的不高，岗位也不会涉及公司核心机密，退一万步说即使入职后真的发现你有问题或岗位能力不足，随时替换也不怎么花力气，重新招聘就好了。

但对于薪资高、岗位核心，比如总监级别的岗位而言，一般都是需要做背景调查的。所以如果你是初入职场的小白，大多数情况不会被调查哦，即使有些公司很重视这件事，你也不必担心，因为背景调查的内容并没有那么可怕。

3.背景调查都调查什么

背景调查一般都是你面试通过了，发offer前进行，作为是否录取你的最后一道关卡，会由HR通过电话的形式联系你的前1-3家公司进行。联系的途径可能是主动向你要前几家公司的联系方式，也可能是HR在网上自行搜索，而联系人一般是这些公司的HR或你的直接上级。

4.调查的内容包含几个方面：基本信息是否属实比如简历上的入离职时间、在职时担任的工作岗位和内容、薪酬情况、离职原因等。比如我之前在背调过程中遇到的一些作假案例，在描述岗位和工作内容时，把自己“参与、协助”过xx项目，美化升级为“负责和带领xx项目”，这种把自己描述成占主导地位的负责人。还有薪酬情况作假的也比较多，有的候选人可能会虚报薪酬，所以在背调过程会需要候选人提供银行流水、五险一金等的截图来进行核实。其实这些信息也不要求你一点都不差，但不能出入太大。

工作表现情况:比如面试时你说你的表现很好，独立完成了某些项目，和上级关系和谐，但对方公司却和你的说法截然相反。不过这部分信息一般而言对方公司，并不会斩钉截铁的说你哪里表现不好，毕竟你都离职了。只要你情况不恶劣，对方也不会落井下石。但有些客观事实肯定是瞒不住的，比如背调公司询问你的绩效，你明明不合格，但你却说你业绩NO1. 这不一下就露馅儿了么。当然这里如果你前公司的HR经验丰富，在回答背调问题时也会含糊过去，不会泄露你太多的信息，谁知道做背调的到底是真的在背调？还是派来的间谍呢？

背景调查还可能有其他的调查内容，比如去学信网查学历，这个就比较小儿科就不多说了，总之只要你的简历没有过度美化，背调完全不必担心。

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