背景调查中会遇到的难点

1.背调的内容选择，如何设计背调内容更科学。冗长的背调内容没有重点，一方面消耗背调者和阅读者的时间，另一方面。不能反映候选人的真实情况，由哪些方面开展背调，是侧重客观基础信息核查或是更看重工作经验工作表现？，工作经验和表现通过哪些方面了解？工作业绩，抗压能力，团队意识，表达能力，管理能力，应变能力，抗压能力，创造力，工作积极性，人脉关系，沟通能力，领导力，等等。

2. 在预防受访人造假的同时，收集信息过程中往往得不到配合，又或有排斥戒备情绪，背景调查需要候选人和相关证明人配合。针对工作相关的证明人，如HR，上下级同事，企业主，收集背调人信息，如在工作时间电话访问，往往会打搅到对方工作。即使对方接受背调访问，如果背调访问时间过长，或者背调时，东一句，西一句，抓不到重点，很容易引起对方反感，这样显然得不到需要的信息。又或是背调人虽接受访问，但态度敷衍。背调员要考虑如何调动被访人兴趣？如何更好的让证明人回避例如“还行，还可以”之类毫无营养的答复？

做一份深度的背景调查报告可能比想象中的要困难很多，不仅需要极度耐心作为基础，还需要灵活的方式应对可能导致背调质量下降的因素

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。