背调出来的内容一定可信吗

首先，背调信息的采集、数据源的覆盖度、背调顾问的资质资历、背调渠道等决定了报告的可信度，但是所有报告都无法做到100%的准确。我们曾经有案例，最后的结果表明是公安局、银行等数据采集时出现了误差。

HR在拿到背调报告之后，不要把报告直接给候选人看，也不要去跟候选人说你有风险记录等等，如果不想录用候选人，应当采取委婉的方式来拒绝其加入公司。如何用好这份报告，HR一定要评估好，并衡量好岗位匹配，以免造成不良的社会影响。

由于每个行业对从业人员的要求不同，涉及到的红线也会略有差别。比如金融风险中的多头借贷，可以用“超过几家”来设定红线，举例来说，候选人借了5家可以接受，超过10家就不可以。又比如犯罪记录，在教育行业，凡是和未成年人教育有关的岗位都不能选用有犯罪史的人员，这是国家规定。还有诸如保安等岗位也不能选用有犯罪史的人员。另外，很多岗位都有行业准入和执业资格要求，所以在学历、执业资格、职称等方面有些单位也会设置红线。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。