入职前有必要做背景调查吗

对大多数企业来说，背调非常有必要。因为企业的用人成本很高，如果等到员工已经上手后才发现有问题，耽误时间、浪费资源，也拖累业务进度。背调对大公司尤其重要。因为大厂是有机会“混日子”的，大厂也尤其在乎员工的诚信、性格、协作能力，有的人能力很差，为了求稳定，就在一些公司待着，没有重大过失公司也不好轻易辞退。头部大厂都会请专业的背调公司对新招聘的中高层做背调，能查的项目都查，全套调查做完，在每个候选人身上大约要花几万元。

而一些创业公司对背调的依赖没有那么大。他补充，这是因为创业团队流动性大，求职者干得不好自然就被淘汰了，很多老板也知道，即使人才再优秀，也不一定能留住，招的人只要能解决眼下的问题就行。

对中小公司来说，请第三方公司背调员工的方式成本太高，找熟人、同行背调的方式可以用，不过这样的背调主观性很强，要辩证地听取，毕竟有时候有个性有才华的人口碑容易出现两极化，平庸但人缘不错的人评价反而比较高。

背调对于企业而言是很有必要的，入职前的背调可以帮助企业规避一些用工风险。企业在选择第三方背调时也应该谨慎要选择专业有资质的背调机构。

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