如何培养企业的诚信文化

首先对于任何一家企业来说，诚信都应该是企业文化的核心价值所在。员工有诚信，公司和团队也能更顺畅运营。其次，有诚信的组织也能更好地赢得客户信赖，团队氛围更加顺畅，同时还能降低员工流失率，提高生产效率与决策水平。此外，坚持诚信的企业文化也能让员工对自己和工作更诚实，遇到问题时更积极主动大幅降低延期交付与工作倦怠率。

首先，在日常工作中，要学会尊重同事与下属的意见、想法。 当你与别人的想法有不同时，在质疑对方前，不妨先试着从他们的角度看问题——他们为什么会这样想？你自己的观点就一定正确吗？如果存在误会或不清楚他们是什么意思，可以温和地请对方进一步解释澄清，了解更具体的细节后再下定论。

正视不诚信的行为，当看到团队中存在不诚信行为时，要正视并且积极解决。这是践行职场诚信十分重要的一个部分。但在披露团队成员的不诚信行为时，要尽可能具体，要明确解释清楚是谁违反了公司的什么政策，如何违反的，以及是什么时候、什么地点看到了这些行为。

背景调查是职场诚信文化建设的源头，从招聘根源上杜绝不诚实候选人的有效方法，通过合法合规的渠道对候选人的基本信息、工作履历和表现进行全方位核实，深入了解候选人的工作能力与性格特征，筛选出存在胜任力与诚信风险、以及不符合企业文化的候选人，在企业管理中实现员工信用管理的规范，有效规避人才风险，让职场诚信真正落到实处。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。