背调结果决定最终雇佣决策吗

背景调查是为提高企业的风险防控意识，增强招聘质量，但它不是候选人雇佣决定的“生死状”。招聘录用与否的结论，绝不会出现在第三方背调机构出具的背调报告中。背调不会预设立场，只是纯粹的信息核实，将候选人的真实情况作出客观记录，如实反应给企业委托方。普遍采用“判灯模型”的标准来判断候选人是否存在风险。

在“绿-蓝-黄-红”判灯模型中：绿灯表示核实结果属实，信用状况良好；蓝灯表示与核查存在较小差异；黄灯表示部分信息无法核实或存在一定差异，需要委托方参考报告内容作出评估；风险等级最高的红灯，存在造假等高风险情况，需要谨慎对待。至于该候选人是否录用的决定权依旧掌握在企业手中。

背景调查并不神秘，也不可怕。它的意义在于帮助企业提供候选人是否胜任岗位，是否适应企业文化的佐证，良好的职场信用和招聘环境，离不开它的默默坚守。

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