背景调查要有清晰明确的调查边界

背调不是背地里调查，而是在候选人知情的情况下，主动授权并提供个人基本信息，完成对候选人的调查与核实。如果没有本人授权，任何人或机构进行个人信息的收集、处理，都属于违法行为。

授权书既是对候选人知情权与隐私权的尊重，同时也是对企业的法律保护，授权书必须明确授权对象、授权范围、授权时间，声明将会对候选人所填信息进行背调，并要求候选人签名确认，企业也应妥善保管存档，并在规定使用期限结束后进行销毁，确保整个流程合法、合规。

许多有高管招聘需求的客户在咨询背调服务时，经常询问能否调查其婚姻状况、私德品行、名下房产等个人生活方面的内容或前公司的商业机密。即便是候选人同意调查相关内容，在实际背调过程中，对于非候选人职业生涯内容的调查项目，专业的第三方背调机构都会直接拒绝。

《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。根据法条，背景调查的范围应限于"与劳动合同直接相关"，普遍来说个人身份信息、负面记录、教育经历、工作经历、工作表现、离职原因、商业利益冲突、竞业协议等信息都属于劳务相关信息，是法律允许范畴。

专业的第三方背调机构还会针对行业和岗位的不同，对其他相关项目的核实。如金融行业的监管要求和行业本身的高风险，在背调时候还会注重金融违规、信用记录、工商注册等核实。对于交通运输行业可能会增加驾照信息的核实。但是关于婚姻家庭情况，疾病情况等信息，则并非劳动合同直接相关，而是个人隐私范畴，受到法律保护，是不可以随意调查的。

同时在背调过程中，所有的背调信息包括证明人评价都会严格保密，只向委托方公开。在背调过程中如出现特殊情况需要联系候选人提供佐证，也会在向企业委托方告知的情况下进行，不会向候选人私自联系或告知背调结果。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。