做背调如何规避风险

很多HR做背调容易忽略一个关键前提，即未经过被背调者的授权同意。尤其是看似电话闲聊的主观信息调查阶段，令HR一不留神就踩雷。需要注意的是，《民法典》第111条就个人隐私做出了明确规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”

为了避免不必要的纠纷，企业做背调应合法合规。首先，应与被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，在获得书面授权后再正式开始背景调查环节的工作。然后，背调的范围应被授权人事先知晓，围绕核实工作情况及信息真实性展开，即使侧面了解到被调人的个人隐私部分也应做好保密工作。

背调是个耗费精力的技术活，然而企业HR每天任务繁多，在招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系...之外，留给HR通过背调获取真实、深度的信息的时间十分有限。为了解决这一难题，不同类型的公司可以视情况选择猎头、第三方机构来进行背调，有效解决调查手段有限、渠道单一、效果不佳等问题。如果不差钱、要求快速交付、或长期有批量背调需求，可选择背调公司">第三方背调公司；如果公司同时面临招人和背调等多重难题，也可选择猎头公司提供从招聘到入职更全流程的服务。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。