企业背调避免踩雷的方法

1. 在面试的时候与候选人主动沟通声明，询问任职状态，对背调节点达成一致，也可以与候选人协商是否可以优先背调未涉及现任公司的信息。

2.尽量要求候选人提供详细的所需资料，从企业重点考核指标信息入手，以免在后期为了寻找候选人相关信息耗费精力。

3.避免拉长招聘时间，企业在面试环节可与候选人协商双方比较认可的离职时间，以此推进候选人背调进程。

4.一定要签署合规的背调授权书，要合法合规的开展背调，同时在背调内容方面也要注意，切勿触犯候选人的隐私信息。

从长远来看，有条不紊的背景调查能够帮助企业在人才招聘中获利。鉴于候选人对离职成本以及不可控风险的考量，招聘企业可以在不影响候选人工作现状和离职进程的前提下，主动与其建立良好的沟通关系，尽量降低候选人对背调的顾虑，这样双方也能在背调流程中得到良好的体验。背调存在的真正价值是降低用人风险和不确定性，企业只有实际应用背调，才能在招聘与雇佣中取得双赢。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。