跳槽遇到竞业协议怎么处理？
1. 竞业协议是什么？ 竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。书面解释可能不是很好懂，用白话说就是你在职或者离职一段时间内不能去与目前您所在公司的竞争公司工作包含兼职......
员工违反竞业限制,用人单位如何取证
1、劳动者与新单位签证的劳动合同： 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;...
怎么约定违反竞业限制违约金
1、关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。......
招聘员工存在竞业限制怎么办
一、解决办法 1、确定职员是否属于竞业协议要求的人员：《劳动合同法》第二十三条和二十四条规定，企业可与负有保密义务的员工签订竞业限制协议，但相关人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，也就是说如企业与那些不负有保密义务的普通员工签订业限制协议，在法律上将被认定为无效。......
未支付竞业经济补偿劳动者是否需承担竞业限制违约责任
未支付竞业经济补偿劳动者是否需承担竞业限制违约责任随着市场竞争的激烈化和多样化，用人单位对商业秘密保护和优秀人才的招揽越来越重视，竞业限制协议的使用范围也随之扩大，很多用人单位甚至将签署保密和竞业限制协议作为入职流程之一，要求员工在签署劳动合同的同时签署竞业限制协议。但是，在员工离职时，有的用人单位并没有明确向员工告知是否免除其竞业限制义务，也没有在员工离职后支付竞业限制补偿金。在此情况下，员工则......
用人单位能否以股权等非金钱方式支付竞业限制补偿
用人单位能否以股权等非金钱方式支付竞业限制补偿竞业限制补偿应当在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按月支付。然而，作为商业秘密保护的措施之一，竞业限制义务是一种不作为义务，用人单位并不能直观感受到员工履约带来的收益。加之很多用人单位认为员工离职之后并没有为用人单位提供实际的劳动服务，因此，在实践中，逐渐出现了花样百出的竞业限制补偿给付方式，比如：将在职期间的劳动报酬拆出一部分作为竞业限制补偿；在......
解除竞业限制协议怎么写
解除竞业限制协议怎么写一、通知的名称有关《解除竞业限制协议的通知》，在文本的抬头处需明确标注文件的名称，即《关于某某解除竞业限制协议的通知》，例如：《关于张三解除竞业限制协议的通知》。二、通知的内容在《解除竞业限制协议的通知》中最重要的部分就是主体内容的部分，应包含以下几部分的内容，第一，入职原用人单位的基本情况。如何时入职原用人单位，担任的职务是什么；第二，解除或终止劳动关系的情况。如何时因何原......
离职后竞业限制补偿金的支付
离职后竞业限制补偿金的支付在签订竞业协议时没有约定竞业限制补偿时，可按照离职前十二个月平均工资的30%且不低于最低工资标准计算。但请注意，法条并未规定，约定的竞业限制补偿金不能低于该标准。同时请注意，全国某些地方法规对竞业限制补偿金的最低标准有规定。例如2013年5月1日起施行的《江苏省劳动合同条例》第二十八条规定，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。还有地方......
离职原因对离职后的竞业限制义务有无影响
离职原因对离职后的竞业限制义务有无影响在离职前，用人单位解除离职后的竞业限制义务，一般认为有效，因为这对劳动者而言没有太多损害。但为了避免争议，单位仍有必要在协议中明确可以随时通知终止竞业限制义务的履行。在离职后的竞业限制期间内，用人单位亦可随时通知解除竞业限制义务。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条的规定，此时用人单位应额外支付三个月的竞业限制补偿金。为......
关于竞业限制的连带责任
关于竞业限制的连带责任司法实践中，多数因违反竞业限制约定引发的纠纷都与劳动者在竞业限制期间到同行业或类似行业的新用人单位就业有关。此时，作为原告的用人单位往往以新用人单位与案件有利害关系为由，将其列为共同被告，要求其与劳动者一起承担连带责任。对此，应如何处理，实务中素有争议。一种观点认为，根据合同相对性原则，既然新用人单位不是竞业限制约定中的订约一方，自然不受竞业限制约定的约束，故不能支持用人单位......
