股东的竞业禁止义务
股东的竞业禁止义务一、股东并无法定的竞业禁止义务竞业禁止是指禁止自营或者为他人经营与公司同类的业务。对于股东而言，《公司法》第二十条规定“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。”该条规定了股东不得滥用股东权利损害公司或者其他股东利益，虽然滥用股东权利在某种情况下可能表现为竞业禁止，但是本条仍然与竞业禁止有根本不同。股东可能同时是公司......
合伙企业中合伙人的竞业禁止
合伙企业中合伙人的竞业禁止在合伙企业中就没有“股东”这一说法了，相应的叫做普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）。普通合伙人对企业的债务承担无限连带责任，有限合伙人不参与企业管理，以自己认缴的出资额为限对企业的债务承担有限责任。由于这二者对合伙企业承担不同的责任，对这二者的竞业禁止义务的要求是不同的。 对普通合伙人（GP）来说，竞业是绝对禁止的！不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞......
竞业协议无效后是否可以随时跳槽？
一、竞业协议无效后是否可以随时跳槽？ 如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。如果竞业协议无效，也不可以随时跳槽，因为除了竞业协议以外还签订了劳动合同，如果要跳槽，需提前一个月向公司提......
竞业限制应当注意的问题有哪些？
一、注意竞业限制合同的签订对象 竞业限制的人员限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，建议在合同中要求签订者承认知悉企业商业秘密。......
如何解除竞业限制？
竞业限制协议的解除 1、协商解除 用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。......
竞业禁止包括哪些方面
竞业禁止协议的内容 根据法律规定，竞业禁止协议至少包括以下内容： （1）经济补偿金 竞业禁止是对劳动权利的一种限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止遵守公平原则。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。......
竞业禁止合同及其相关规定
竞业禁止合同是什么？ 竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。......
竞业禁止协议无效情形说明
一、竞业禁止协议无效情形说明 竞业禁止协议无效情形说明： 1.协议主体错误; 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。......
关于劳动合同的提前解除或终止，竞业限制是否需履行
关于劳动合同的提前解除或终止，竞业限制是否需履行竞业限制提前解除或终止，竞业限制是否需继续履行，本无太多争议，但对于用人单位违法解除或终止的情形下，竞业限制是否需继续履行，则存在较大的争议。但我们认为，如有不管何种情形，其中包括了用人单位的解除或终止即便认定为违法，竞业限制协议也有效的约定，则被支持的可能性就会较大。尤其是在劳动争议的裁判期间，因定性未明，所以对于双方而言，都需要慎重考虑是否需遵守......
堵住协议的这些漏洞，竞业限制约定才算完整
堵住协议的这些漏洞，竞业限制约定才算完整一、未约定劳动者违反了竞业限制，需退还经济补偿金。导致经济补偿金的退还诉请不被支持。 虽然在司法实践中，对于员工违反了竞业限制协议的情况下，能否退还经济补偿金并无统一的标准，但如有约定，则退还的可能性大大增强。二、所有员工都签订竞业限制协议，但却不懂得约定生效要件，给用人单位带来巨额经济补偿金的风险。很多用人单位......
