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一、竞业禁止协议无效情形说明 竞业禁止协议无效情形说明： 1.协议主体错误; 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
关于劳动合同的提前解除或终止，竞业限制是否需履行竞业限制提前解除或终止，竞业限制是否需继续履行，本无太多争议，但对于用人单位违法解除或终止的情形下，竞业限制是否需继续履行，则存在较大的争议。但我们认为，如有不管何种情形，其中包括了用人单位的解除或终止即便认定为违法，竞业限制协议也有效的约定，则被支持的可能性就会较大。尤其是在劳动争议的裁判期间，因定性未明，所...
堵住协议的这些漏洞，竞业限制约定才算完整一、未约定劳动者违反了竞业限制，需退还经济补偿金。导致经济补偿金的退还诉请不被支持。 虽然在司法实践中，对于员工违反了竞业限制协议的情况下，能否退还经济补偿金并无统一的标准，但如有约定，则退还的可能性大大增强。二、所有员工都签订竞业限制协议，但却不懂得约定生效要件，给用人单...
附加这十个条款制订完美的竞业限制协议一、劳动者违反了竞业限制，需退还经济补偿金虽然在司法实践中，对于员工违反了竞业限制协议的情况下，能否退还经济补偿金，裁判并不统一。但如有约定，则退还的可能性大大增强。建议约定“如员工违反，则员工应退还所有的竞业限制经济补偿金，并赔偿相应的损失及违约金”。二、损害赔偿约定《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳...
未约定经济补偿，竞业限制是否有效劳动合同法第二十三条规定了竞业限制的条件，明确了对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但没有规定，如果没有约定经济补偿时，竞业限制协议是否有效的问题...
在劳动合同期内约定竞业限制有无法律效力一、认为无效： 1、根据《劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”的规定，竞业限制的期间，应为劳动合同终止或解除之后；&n...
证明违反竞业限制，可举证这18种证据劳动者如在离职后违反竞业限制的协议，很可能会给原用人单位造成极大的损失，但在实践中，用人单位即便明知员工违反竞业限制，也不知如何获得相应的证据以便维护合法权益。以下，笔者总结了全部的十八种证据，包括一些可行的取证思路，供参考根据取证难度，我们从易到难，进行了排列。其中，最为靠谱的证据是出入工作场所的录像，一般来说，不管员工...
什么是竞业限制？ 竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。...
拒签是你的权利，至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事。 劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是规定。董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，忠实义务对应禁止行为清单的一部分：竞业禁止。...
一、通过法院调查取证 通过法院进行调查取证的方式主要有两种：一是申请法院出具调查令，原雇主持调查令进直接行调查，二是申请法院直接进行调查。企业可以通过这种方法来对自己难以直接取得的证据进行调查取证。 通过这种方法，可以要求调查的常见证据包括但不限于： （1）社会保险的缴纳记录； （2）住房公积金的缴纳记录； （3）个人所得税的代扣代缴记录； （4...
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