竞业限制协议六大问题梳理
（1）竞业禁止适用范围。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员可参照《公司法》第二百一十六条第一项确定，包括“公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员 ”;高级技术人员和其他负有保密义务人员范围的界定，建议企业结合自身实际在其规章制度予以明确。......
竞业禁止协议的法律风险防范
1、竞业禁止协议签订对象仅限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。...
竞业禁止协议补偿金和保密费的区别
1、什么是保密费? 保密费是与保密协议相对应的保密，保密协议简单来说就是保守公司商业秘密的约定。...
竞业限制的立法本意是什么？
竞业限制的立法本意，主要在于保护商业秘密、维护公平竞争，但近年来，竞业限制有被滥用的趋势。不少公司对上到高管，下到普通员工，入职后一律需要签署竞业限制协议，极大的限制了员工的就业权，影响了劳动力资源的正常市场配置。......
竞业合同里没有补偿金有效吗
一、竞业合同里没有补偿金有效吗 签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的，竞业限制协议也是有效的，但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除协议。......
竞业禁止的义务主体
(一)公民个人。 商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，因此，实际掌握、了解和熟悉企业商业秘密的公民，是竞业禁止中最主要的义务主体，如公司的董事、经理人、股东及合伙人等、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、技术工人、以及曾经在上述岗位上任职的在一定期限内的离退休人员。......
竞业禁止提前是怎样
竞业禁止提前是怎样 竞业限制的确定就是相应的针对管理层来进行的，其主要原因就是相应的管理层一般都是掌握了公司的商业机密的，竞业禁止的进行一般也是有着相应的期限的。 一、竞业禁止提前是怎样 1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业......
深圳竞业禁止补偿金标准是怎样
深圳竞业禁止补偿金标准是怎样 在相关的法律法规中，竞业禁止的相关补偿标准在全国都是一样的，但是竞业禁止协议是意思自治下的产物，所以就可以自行约定其中的相关条款，但不同城市是否会有区别呢，那么今天就一起来看看深圳竞业禁止补偿金标准是怎样以及相关问题的解答吧。 一、深圳竞业禁止补偿金标准是怎样 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有......
离职时领取竞业禁止补偿金要缴税吗
离职时领取竞业禁止补偿金要缴税吗 竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题，并且随着市场竞争的日益激烈，竞业禁止要求的诚信原则也日益重要。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。那么，离职时领取竞业禁止补偿金要缴税吗？竞业限制有补偿吗？&nbs......
申请解除竞业限制方式
申请解除竞业限制方式一、申请解除竞业限制方式根据我国法律的规定，解除竞业限制的方式有三种，分别是双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者......
