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1.为什么要选择第三方背景调查团队 对于企业来说，没有专业的从事背景调查的人员，也没有能够对接某些信息查询的渠道，更不能让HR一人兼多职，所以选择第三方专业背景调查团队来进行背景调查工作，节省了不小的人物力成本； 对于候选人来说，企业方自行做背景调查的话，这样既当裁判又下场做裁判员的方式得出来的背景调查结果，是很使候选人信服的，考虑到这一点，候选人也更希...
1.第三方背调团队是合法的 对于正规的背景调查团队来说，其展开的背景调查服务都是合法的，根据《劳动合同法》规定：用人单位有权了解劳动者和劳务合同直接相关的基本情况；这就是背景调查诞生的基础了，而且背景调查是需要候选人的授权同意的，第三方背调团队的合法性取决于候选人是否授权。...
1,第三方背调公司拿到候选人提供的证明人，联系方式后，通常会根据前公司的官方电话来进行验证。了解证明人是否在职，是否和候选人有过共事的关系。 2,有的第三方背调公司还会到候选人前公司的办公现场进行核实。也就是进行面对面的线下访谈，通过这种方式来验证证明人的身份。...
1,背调会对候选人的身份信息真伪进行验证，核实候选人是否有身份造假的问题。 2,背调会对候选人的学历进行进行验证，包括最高学历，第一学历，职业资格等等。...
1,如果候选人在个人简历中存在信息造假，比如冒名顶替他人身份，学历信息造假等情况，将会直接导致背景调查不通过。 2,候选人的工作经历评估过低，在前单位经常违反公司规定，无法完成本职工作，前同事对候选人评价负面等情况都会影响hr对候选人的印象，导致背调不通过。...
人事背调注意的要点有哪些一、要确认第一学历的真实性在背景调查的执行过程中，首先要确认的就是第一学历的真实性，因为学历真伪不但能够确认背调候选人的真实学历水平，同时也代表着背调候选人在面试时的一个诚信度，因此检验学历真伪是很有必要的一项流程。二、近期工作经历的信息审核要慎重在背调过程中，企业人事部门要重点考核候选人近两三年内比较关键的从业经历，从业经历能够很好...
委托第三方背景调查是否侵犯隐私求职者在进行应聘的时候，很多人都会被应聘单位进行背调调查，有些用人单位还会下发书面的背调授权书，要求求职者进行签署。那么企业委托第三方背景调查是否侵犯隐私呢？如果隐私被侵犯，求职者又应该如何保护自己的权益呢？首先需要明确一点，正规的第三方背调公司属于合法企业，采取的背调方式也都是在法律许可的范围内进行调查。对于一些重要岗位进行背...
背景调查怎么验证证明人的身份背景调查中调查工作履历的开展是根据候选人提供的证明人去了解候选人的工作表现以及核实工作时间等。因此证明人的身份在背调过程中是很重要的，那么背景调查时第三方会如何去验证证明人的身份呢？1、专业的背调人员会根据候选人所提供的前公司名称在线上进行查询，了解到公司的公开电话。从而联系前公司的hr部门，验证证明人的身份。2、如果候选人所提供...
求职者授权了背调可以查什么求职者通过面试后企业会要求做背景调查之后才会发offer正式入职，在背调开始前企业会要求候选人签署背调授权书，毕竟背调信息属于个人隐私，在授权后开展才是合法合规的。下面我来了解背景调查授权后将展开怎么样的背调内容。背景调查的内容将围绕求职者的个人信息核实展开，主要目的是核实求职者的信息与经历，若是特殊岗位有特殊要求，还会针对某个内容...
上市公司背景调查有什么内容上市公司岗位划分更为细致明确，所以在入职前的背景调查会更为重视和严谨。求职者可以了解一下上市公司背景调查有什么内容对自己拿到offer更为优势。一、上市公司岗位不同如何背景调查1.基层员工：一般来说基础岗位的员工，不会接触到公司业务的核心。那么背调以基础信息核实为主，个人信息核实工作履历一般以最近1年的工作经验为主要背调内容，只要工...
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