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人力资源背景调查公司就是第三方背调机构 人力资源背景调查公司就是我们俗称的第三方背调机构，如果我们把应聘企业看做是职场中的甲方， 求职者看做是职场中的乙方，那么为企业和求职者提供信息查询服务的背调机构，就属于第三方了，从这个层面来讲，人力资源背景调查公司其实是一个比较中立的位置。...
国企背调大都委托第三方背调机构 国企招聘的岗位数量较杂，而且招聘员工数量也较多，所以大多数情况会选择委托第三方背调机构进行入职前的背景调查，并且启用第三方背调机构也能够显得自己更加公平公正一些。...
在一份完整的背调流程中，证明人访谈是必不可少的一个环节。这个环节一般由人力资源部门自主进行或者由第三方背调公司的调查员进行调查，电话访谈是比较普遍的形式。在访谈证明人之前，要为此次调查设计好调查模板，整理调查问题，进行全方面的有用信息收集。其中包括候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。...
1.背调公司会选择寻找真实证明人电话 就算求职者在背景调查的过程中，提供了假的联系人电话，背调机构只要打电话到求职者前任公司的前台，那么就能知道真实相关信息了，而且求职者还会因为提供假电话被记上一笔，这一笔很可能会影响到录取结果。...
一般第三方背景调查公司在进行背景调查之前，必须要征求候选人的同意。背调公司要通过书面的形式告知求职者将对其进行背景调查，请求职者留下2-3个可以证明自己工作经历的人，包括其工作岗位、联系方式，最好是直接的上司和同事或者工作单位的HR。背调公司会逐个致电候选人的证明人，向他们核实候选人的工作履历信息。对其工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的...
通常情况下，企业的招聘流程都是有始有终的，即使通过背景调查后候选人并不符合职位需求，那也会把通过邮件的方式告知候选人。因为候选人参与到了背景调查之中，如果不和候选人沟通的话，会显得很没有礼貌。当然一些HR可能太忙了，如果候选人没有主动问结果的话，HR也就不会主动通知候选人相应的背景调查结果了。...
前几年的求职者最担心的就是面试不通过，而最近几年的求职者最担心的则是面试通过了之后，因为背调存在问题而导致自己无法成功入职。并且更重要的是，越来越多的企业在看重第三方背调机构出具的专业结果，所以，如果第三方机构的背调无法通过，对求职者来讲影响是很大的。那么第三方入职背景调查手段都一样吗？...
1.背调记录的保存时间并没有明确规定。 背景调查记录的保存时间主要还是根据企业HR部门的实际情况来进行安排的，一般录取后的员工背调记录会随着档案存档，而如果是没有通过背调的求职候选人，再确定了候选人不会被公司录取后，HR部门对于这部分背调报告的保存期可能是一周，也可能是半个月，然后会进行相应的程序销毁。...
1、企业对员工进行背景调查之前一定要获取被调候选人的同意授权，才可以进行调查，否则会涉及到员工的隐私问题。 2、在求证时主要证实求职者工作经验和学历的真实性，学历可以直接从学信网上查询到，即便是国外的学历也可以通过相关的学历网站上查询到的。...
1. 关于背调个人信息 个人信息背调这个模块是所有岗位背调的基础模块，基础岗招聘，管理层招聘都是需要背调个人信息的，像学历信息、职业证书信息、个人收入证明、有无金融信贷纠纷等等，都属于必调内容，所以在背调问题设计中，个人信息是一定要包含在内的。...
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