HR该如何识别简历造假？
近年来，身份盗用、伪造学历、伪造工作履历、专业资格造假、夸大个人工作能力、简历虚假，甚至更为严重的是泄露公司机密谋取暴利等等。...
新公司背景调查能查到劳动仲裁记录吗？
1、本人是法律工作，不是做HR的，因此过于重视诉讼策略而忽视了其他方面。这个问题下的回答应该说是只要公司希望员工将来背景调查的时候能够查到本案，都可以选择拖入诉讼阶段。......
背调结果能否修改
背调结果能否修改背调结果决定了候选人是否可以顺利拿到offer，一般来说第三方背调机构比企业内部HR背调更为严格，那么当背调结果不通过时，候选人是否可以通过私自联系背调机构进行修改呢？背调结果是不可以修改的如果是第三方背调机构出具的正规报告，那么一旦报告正式生成，并且第三方背调机构正式将电子版或者纸质版的背调报告交付给企业方，那么这个背调结果就是不可更改的。并且企业也会根据第三方背调机构的这份结果......
背调会问什么问题
背调会问什么问题一般企业在背调时，会问候选人哪些问题呢？背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面，HR会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。在这里就给大家介绍一下，背调大概会问哪些问题：1.在职时间候选人在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的，并且要尽量真实，出入太大的很可能直接亮红灯。在职时间说明你的一个稳定性，如果跳槽频繁企业肯定也会有所担忧毕竟呆不久的......
背调结果会被告知吗
背调结果会被告知吗在找工作的过程中当授权了背调就说明离入职只差临门一脚了，只要背调通过了那就可以拿offer正式入职了，那等待结果的过程对于候选人而言是非常忐忑的，那一般来说背调结果会被告知吗？如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关......
背调需要调查竞业协议吗
背调需要调查竞业协议吗岗位不同背调需求不同，同时竞业协议也不是每一位员工都需要签署的。大多数掌握公司一些项目机密的中高层人员通常会签署竞业协议，所以大部分企业都会选择对越高职位的候选人做背调当然除了调查常规的背调信息也会需要背调是否还在竞业协议内来规避用人单位的风险。企业主动要求签订相关竞业协议，一方面做好自身的商业秘密保护，另一方面是为了防止被竞争对手通过“挖角”等方式窃取商业秘密。职级越高的员......
背景调查需要背调几家公司
想要一个全面的背景调查结果必不可少的一部分就是工作经历的调查，那么到底要几家公司才算全面并且可以通过背调结果来判断候选人是否合适。首先根据候选人背调调查表填写的工作经历来选择最近的两到三段公司，公司调查不宜过多，太多公司也就太多信息了，调查3家公司以上，从毕业到现在的工作的公司，都是有点过度调查了，会被求职者认为侵犯隐私，虽然调查的是工作相关信息，但是调查广度太大，也会让候选人心生反感。其次一般以......
企业背调的优劣势
目前企业都在逐步提高背景调查的重视，背调对招聘而言是很重要的一关，可以通过背调将虚假，违背道德得人拒之门外。企业一般选择背调方式有两种一是企业内部HR进行背调，二是企业选择专业的第三方机构进行背调。今天我们来聊聊企业自己背调优缺点。企业HR背调的优势是可以节约成本，不选择第三方背调机构做背调在金钱成本上会节约，在招聘时间成本上就可能就会花费多几天的时间。并且实际背调过程中不是所有的HR都能够将背调......
背调发现薪水虚报怎么处理？
虚报范围较低影响不大 如果求职者虚报薪水，但是虚报的范围并不明显，比如实际薪资范围在3500到4000，但求职者虚报为4000到4500，一般这种情况会被视为是虚报范围较低的情况，背调时可能会被标注黄色作为警示，这时如果和HR好好解释的话，那么还是有机会争取到入职机会的。......
签了竞业协议，可以偷偷去竞品公司上班吗？
竞业协议也叫竞业禁止协议，大白话的解释呢就是禁止你在本公司就职时还同时兼职其他同类行业（或竞争企业等）的工作，或禁止你在原公司离职后的一段时间内，不能再入职跟与原公司有业务竞争的公司，当然自己创业的业务跟原公司业务范围相同也不可以。......
