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目前企业都在逐步提高背景调查的重视，背调对招聘而言是很重要的一关，可以通过背调将虚假，违背道德得人拒之门外。企业一般选择背调方式有两种一是企业内部HR进行背调，二是企业选择专业的第三方机构进行背调。今天我们来聊聊企业自己背调优缺点。企业HR背调的优势是可以节约成本，不选择第三方背调机构做背调在金钱成本上会节约，在招聘时间成本上就可能就会花费多几天的时间。并且...
虚报范围较低影响不大 如果求职者虚报薪水，但是虚报的范围并不明显，比如实际薪资范围在3500到4000，但求职者虚报为4000到4500，一般这种情况会被视为是虚报范围较低的情况，背调时可能会被标注黄色作为警示，这时如果和HR好好解释的话，那么还是有机会争取到入职机会的。...
竞业协议也叫竞业禁止协议，大白话的解释呢就是禁止你在本公司就职时还同时兼职其他同类行业（或竞争企业等）的工作，或禁止你在原公司离职后的一段时间内，不能再入职跟与原公司有业务竞争的公司，当然自己创业的业务跟原公司业务范围相同也不可以。...
许多求职者在跳槽过程中，都会选择与原单位相似的企业。那么用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制约定？如何取证？
背景调查无非就是硬性指标的核实和软性指标的核实。顾明思义，硬性指标主要核实的是身份信息、学历信息、诉讼记录、有无犯罪记录、职场黑名单等等；...
在当今社会，美化简历的情况普遍存在，部分求职者对于履历过分的美化，这时背景调查也是比较的盛行。有很多企业都会选择第三方背调公司对求职者进行背调，那么，背调公司是怎么做背调的？...
背景调查都是雇佣关系为前提，通过合法的途径以及方法展开调查，深入了解候选人以及在职人员的基础信息、过往的工作经历、能力以及工作表现等等，形成对候选人对一个综合评价，是企业在招聘环节必不可少对一个流程。...
背景调查作为企业进行招聘工作中可以更好的了解求职者面试中没有表现出来的一面，现在也越来越多企业也开始重视背调。背景调查通过增加招聘效率促进企业发展。对于企业来说加强背景调查的认知是十分重要的。一、加强背调认知在企业招聘过程中，很有可能出现求职者简历与实际出入很大，在工作经历上严重夸大，企业难以区分真实与虚假。而背景调查正是为了解决这个问题出现的。背景调查以合...
背景调查在对相关证明人进行访谈时，会通过提问的方式进行候选人工作情况、工作态度的了解。为了提高背调的准确性，调查人员通常要掌握提问的方法，用最有效的提问方式获取最真实的候选人信息。一、问题具体背景调查在提问时要将问题具体。对于细节的把握能让提问所获得的回答更加真实。拆分每一个提问内容，能让证明人有话可说，能对每一个简单的问题进行回答，而不是对某一类内容进行笼...
对于企业来说，员工背景调查是选择性的背调，根据求职者、企业实力、岗位性质选择是否背调、背调强度与背调内容一、选择性进行背调。一、企业应当有选择的进行背景调查。背景调查需要企业选择合适的方式、花费一定的时间、付出适当的资金与人力去进行，在得与失的衡量中，每一家企业都希望能以最小的成本获得最大的回报。因此，企业背调的对象不是对所有应聘者进行背调，而是在经过初步筛...
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