员工背景调查的重要性
什么是员工背景调查？ 员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据； ......
如何查看自己的背调结果
一般来说，企业委托第三方背调公司背调，候选人是无法查看自己的背调结果的，如果对背调结果有疑问，可以联系新公司的HR进行反馈处理。...
不签竞业协议能离职吗
您和原单位签订的劳动合同中是否已有竞业禁止方面的条款？通常，竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间签订，离职前补签这一行为，只要出于双方自愿，本身并不违法，关键还要看协议的具体内容，比如竞业补偿金的数额和发放办法，竞业限制期限（不超过二年）等。......
竞业限制协议合法吗？
竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。...
第三方背景调查需要提供什么材料
如果求职者想要应聘比较优秀的企业，像世界500强，或者是国内知名度较高的企业，比如华为，腾讯，阿里等等，都要做好参与第三方背调的准备，不论多么优秀的人才，这些企业在招聘新入职员工时，都会严格进行背景调查核查的。那么第三方背调需要提供什么资料呢？......
背调是怎么进行的
即使是在职场摸爬滚打多年的职场人士，面对背调也难免会紧张，并不是说因为工作履历上有瑕疵，而是因为对于背调的流程细节了解得不够，加上背调会牵扯到第三人这种不可控的因素，自然会增加一丝忧虑。......
背调前需要注意哪些事
国家虽然规定企业可以对员工进行背调，但必须在法律规定范围内开展背调，如有些HR不了解背调流程，盲目的背调，在没有得到候选人授权的情况下就开始背调，给候选人带来困扰，遇到较真的不仅会惹上官司丢掉现在的工作还会给公司带来纠纷，影响公司声誉及资金的损失。因此，背调要光明正大的进行，在背调的过程中需要注意以下事项：一、开展背调需得到候选人同意首先HR要取得候选人的认可，要书面授权，并且需要获得候选人签字（......
学历造假背调如何调查
学历或学位证书的造假在当今职场屡见不鲜。候选人通过伪造虚假的学历或者学位信息，夸大自己的教育背景，从而获得更好的职位和薪酬，在实际工作过程中，可能会因为个人知识能力的不足，导致无法胜任岗位的需求，这种行为，不仅影响企业的整体绩效，也影响到其他候选人就业的公平性。在候选人教育背景的核实上，观火背调通常会以候选人的最高学历或最高学位为主。通过对候选人教育背景的核实，筛选到能够匹配岗位需求的员工，真正做......
简历中工作时间造假会影响背调吗
正在求职的朋友在面试前，因为跳槽频繁或工作时间过短害怕简历看上去不漂亮，害怕HR在筛选简历的时候就把自己给pass可能会产生这一念头，那就是可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的，而且也能够丰富自己的经历，帮助自己更好的获得这一岗位。比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。其实，对简历......
员工入职为什么要背景调查
我们所说的背景调查绝不是私家侦探，更不是“狗仔”那种低端跟踪。员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。背景调查并不是单纯的调查行为，而是信息核实。基于候选人提供一些基本信息、并在同意接受背景调查的前提下，来完成这个去伪存真的工作。背景调查的主......
