竞业限制调查取证
竞业限制是保护公司知识产权和商业机密的法律手段，尤其针对掌握商业机密的人才。竞业限制启动后，公司会支付补偿，规定在年基本工资总和的30%以上，按月发放，连续三个月不发，则竞业协议主动作废。......
不同岗位应该怎么做背景调查
比如管钱的人，我们不要他出现贪污受贿，职业道德不好对不对，那我们调查涉密的人员，我们调查一些中高层人员，他们能力很重要了，我们招聘最大的成本是什么，不是我们的渠道成本，不是猎头费用，是我们招错人的成本......
为什么要做背景调查，背调服务有哪些？
为什么要做背景调查？ 雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。...
背景调查方法有哪些？
背景调查的目的 直接目的就是对面试得出的结论进行考证，检验对应聘者判断的准确程度。 了解应聘者的优缺点，尤其是缺点，为今后的用人提供指导方向。 通过大量的背景调查可以了解到不同企业文化背景塑造出员工的员工特点，从而寻找到适合自身企业文化特点的人才特质......
背调在什么时间比较好
背景调查是入职前员工必过的一关卡，一般背景调查的时间会选择在面试之后，然而员工入职前大部分人在换工作的时候不会选择裸辞，都会先找好下家再辞职，当代人的生活压力太大，并不是人人都有勇气裸辞的，那么问题就来了，如果候选人没有离职，在什么时间选择背调比较好呢？一、还未提出离职申请的候选者先面试了但是还未向公司提出离职的，我们建议暂时不做背调，因为背景调查是要跟候选人所在单位核实信息的，如果候选人还未提出......
背调不通过一般有什么原因
背景调查目前是企业入职前的常规操作，有一些小伙伴辛辛苦苦过五关斩六将拿下了面试，却因为背调没过，到手的offer都飞走了!为了避免小伙伴出现这样的惨剧，我今天跟大家总结了一下HR背调一般是什么原因不通过，有什么需要大家注意，又有什么谎话是千万不能说的!一、简历造假这个是大家总容易进的雷区，调查很简单直接和之前的公司核对信息即可。(稍微大一点的会专门设置部门来帮助外面公司的背调)朋友们，这些信息都很......
背调留虚假电话会通过吗
应聘过程中，除了要填写自己的简历之外，如果企业需要背调还会要你填写一张背景调查登记表以及背调授权，要你提供你的工作经历的证明人以及联系方式，如果提供一个假的联系方式，比如朋友的电话或者乱写一个电话，背调公司能找到前任公司真实的HR电话吗？就算你在背景调查的过程中，提供了假的联系人电话，背调机构会在背调时对比数据库打电话到你前任公司的前台，那么就能知道你的真实相关信息了，而且你还会因为提供假电话被记......
背调可以自查吗
背调是公司为了确定候选人诚实与否的重要手段。大多数情况下，背调并不是由hr完成的，而是由第三方背调公司或者背调部门完成。至于背调结果会不会通知到本人，不同公司有不同公司的规定。如果背调合格，许多公司一般就直接发offer了。如果背调不合格，有些hr会通知候选人，因为背调不合格不能发offer，但很少告知不合格的具体原因。即使候选人询问，专业一点的hr都不会说。当然，还有一部分hr根本不会通知背调结......
面试不通过不要忽略这些原因
面试者有时候明明面试的时候和面试官聊得好好的却迟迟等不到用人单位的录取电话，对照看看是不是做错以下几个点。一、简历的真实性在简历上夸大成分，面试后企业在做背景调查发现简历与实际出入有偏差，会考虑一个面试者的诚信度。想知道自己背调结果如何点击此处（或者扫描图片二维码），可以自己下单自查，然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握......
做好招聘需要做好这些事
招聘是HR工作模块之一，很多企业花费了时间和金钱成本做招聘往往候选人入职后经常会出现人岗不匹配，候选人实际工作与面试表现截然不同。今天我们来聊聊招聘中如何更好去挖掘人才。一、招聘需求的挖掘精准人才画像对招聘需求的挖掘和调整特别重要，你想想警察找人时是不是要给人画像，五官、身高、体型等。我们找人前也要做人才画像，要与用人部门密切沟通，深度了解用人部门需求。收集第一批简历时，对需求的理解可能只有60%......
