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背调是公司为了确定候选人诚实与否的重要手段。大多数情况下，背调并不是由hr完成的，而是由第三方背调公司或者背调部门完成。至于背调结果会不会通知到本人，不同公司有不同公司的规定。如果背调合格，许多公司一般就直接发offer了。如果背调不合格，有些hr会通知候选人，因为背调不合格不能发offer，但很少告知不合格的具体原因。即使候选人询问，专业一点的hr都不会说...
面试者有时候明明面试的时候和面试官聊得好好的却迟迟等不到用人单位的录取电话，对照看看是不是做错以下几个点。一、简历的真实性在简历上夸大成分，面试后企业在做背景调查发现简历与实际出入有偏差，会考虑一个面试者的诚信度。想知道自己背调结果如何点击此处（或者扫描图片二维码），可以自己下单自查，然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了，...
招聘是HR工作模块之一，很多企业花费了时间和金钱成本做招聘往往候选人入职后经常会出现人岗不匹配，候选人实际工作与面试表现截然不同。今天我们来聊聊招聘中如何更好去挖掘人才。一、招聘需求的挖掘精准人才画像对招聘需求的挖掘和调整特别重要，你想想警察找人时是不是要给人画像，五官、身高、体型等。我们找人前也要做人才画像，要与用人部门密切沟通，深度了解用人部门需求。收集...
什么是员工背景调查？ 员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据； ...
一般来说，企业委托第三方背调公司背调，候选人是无法查看自己的背调结果的，如果对背调结果有疑问，可以联系新公司的HR进行反馈处理。...
您和原单位签订的劳动合同中是否已有竞业禁止方面的条款？通常，竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间签订，离职前补签这一行为，只要出于双方自愿，本身并不违法，关键还要看协议的具体内容，比如竞业补偿金的数额和发放办法，竞业限制期限（不超过二年）等。...
竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。
如果求职者想要应聘比较优秀的企业，像世界500强，或者是国内知名度较高的企业，比如华为，腾讯，阿里等等，都要做好参与第三方背调的准备，不论多么优秀的人才，这些企业在招聘新入职员工时，都会严格进行背景调查核查的。那么第三方背调需要提供什么资料呢？...
即使是在职场摸爬滚打多年的职场人士，面对背调也难免会紧张，并不是说因为工作履历上有瑕疵，而是因为对于背调的流程细节了解得不够，加上背调会牵扯到第三人这种不可控的因素，自然会增加一丝忧虑。...
国家虽然规定企业可以对员工进行背调，但必须在法律规定范围内开展背调，如有些HR不了解背调流程，盲目的背调，在没有得到候选人授权的情况下就开始背调，给候选人带来困扰，遇到较真的不仅会惹上官司丢掉现在的工作还会给公司带来纠纷，影响公司声誉及资金的损失。因此，背调要光明正大的进行，在背调的过程中需要注意以下事项：一、开展背调需得到候选人同意首先HR要取得候选人的认...
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