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有的候选人的背调项目会涉及到向相关证明人询问的环节，那么专业背景调查公司的背调专员在和证明人时，会怎么做呢？主要会涉及什么问题呢？...
专业的背景调查是指经验丰富、技术成熟、人员专业的专业背景调查公司进行的背调，员工背景调查肯定是要讲究技巧的，而且要具备以下几个特点...
要开展员工背景调查，很重要的一点就是需要征得候选人的同意，并且获得候选人的授权。这是背调开始最关键的一步。如果没有获得候选人的同意背调是无法开展的。在没有获得候选人授权的情况下是不允许进行背调的，这样的背调的“暗调”，是侵犯候选人隐私的，严重的会承担相应法律责任的。...
背景调查是员工入职前和入职后都可以做的，不过还是建议HR在给员工做背调时，要尽早，因为早做背调能够提前发现问题、规避风险。
当企业方寻找专业背景调查公司调查时，是有一套严格完整的流程的，什么时候开始背调，需要调查什么项目，各项目之间的先后顺序等等，在背调开始前，都已经有据可循了。在背调开展时依照流程进行。背调的流程：...
企业及HR想要对员工做背调时，为了确保背景调查的专业性，多会选择专业背景调查公司调查，那么，背调公司的背调可以查多深、多详细呢？...
背景调查服务是第三方背调机构受企业方委托，经过候选人授权，对候选人进行的信息核实工作。那么做背景调查时，会给前公司的人打电话询问吗？都会给谁打电话呢？...
在信息时代，想要获得信息数据比以往更加方便，在要进行背景调查时，能够得到调查信息的渠道也有很多，你知道背景调查的渠道有哪些吗？...
虽然现在员工背景调查越来越普及，但也没有所有的公司岗位都会进行背调，背调需求也没有到全员普及的地步，观火征信作为专业背景调查公司，我们也建议HR在确有必要的岗位上进行背调，实现招聘效益的最大化。因此在此我们简单聊聊，那些类型的企业更需要背景调查。...
很多人最开始听说背调，都来自于一些大型公司的应聘登记表，在最后或者背面会有背调通知，以及“我保证自己所填写信息属实，同意公司对我进行背调，如果……”这样的授权内容，以及需要自己签字同意。不可否认，很多时候大型公司因为综合能力、资金雄厚能够在各环节考虑得更全面，比如招聘时的背调，背调已经成为了大公司的招聘文化，有时甚至实习生都会做背调。那么，为什么大型企业，大...
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