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有的大型公司在综合考虑多方面因素，为了企业自身的良性发展，都是做员工背景调查的，那么除了这些公司，没有员工背景调查的公司一般会在哪些岗位重点做背景调查呢？...
背景调查是用人单位对即将入职的员工的基本信息与工作能力的核实。随着背景调查的普及，越来越多的公司会重视员工雇前的背景调查，这也说明了一个问题：背景调查对企业而言，非常重要。...
作为HR，想要最快效率地招人除了卖力上各大招聘网站寻找招聘者之外，还有最重要的就是面试。有的HR认为把人招到同意来面试就算完成任务了，其实并不是，很多HR赢在了招聘收到简历的数量上，却在面试中很难将人才留到最后，原因在于在招聘过程中，做得不太恰当，那么什么样的招聘方式是不可取的呢？...
有段时间网上很火教你如何简历美化的内容。诚然，每个人都想在自己的简历上，讲话讲得更漂亮，让面试官更信服自己的能力，当然话可以说得很漂亮，但面试官只想要漂亮的真话，而不是漂亮的假话。如何辨别求职者的简历是否是假话呢？相信此时很多HR都会想到招聘利器：员工背景调查。...
为什么企业要做背景调查？ 提高招聘质量，规避招聘风险，提高员工在岗稳定性。 背调原因： 1.多方面了解候选人的相关信息：验证候选人在求职过程中提供的信息，了解候选人的求职态度和职业诚信。因为仅仅通过面试就很难对候选人有更深入的了解，也无法了解候选人的具体工作。...
现在很多企业都会选择专业第三方背景调查公司作为他们招聘中员工背景调查服务的一环，但是我们必须找到是靠谱的，并且是专业，而且要有多年经验的，要拥有广泛信息来源、权威数据和快速的交付速度，以确保背调结果，具有参考价值，确保信息安全。我们来说一下为什么怎么多企业选择老牌专业第三方背调公司观火征信背调。...
之前的文章谈到了电话背调是什么，那么电话采访有什么好处呢？为什么背调中对候选人工作经验和核实主要都是通过电话背调？
应聘者得到初步人事肯定后，作为候选人需要提交证明人联系电话，并授权同意背景调查内容。那么背调电话是指什么呢？有什么作用？
观火征信背调了解到有一些求职者面试完后收到企业的入职背景调查通知，那么收到入职背景调查通知企业是否就一定会录用呢？
有些HR很少接触背调，就会觉得没有必要花钱做员工背景调查。认为做员工背调没有必要性，求职者不是在简历写得很清楚吗？面试的时候不能看出求职者是什么样的人吗？有这种想法的HR一般都是刚刚入行，不明白里面的道道。今天观火征信背调就来说说为什么企业要花钱请专业背景调查公司对准备入职的员工做背调。...
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