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企业招聘经常会有这样一个问题：是先给offer还是先做员工背景调查？
现在应聘简历越来越不真实，这样的情况加大人力资源招聘的难度，企业HR自己去做背调往往需要很长的周期才能有结果，而且还不一定具有参考价值。所以现在很多企业都会现在与第三方背景调查公司合作，员工背景调查就会交给专业的背调公司去调查。相信很多求职者在求职过程中都会遇到背调。面对背调，求职者该怎么办？...
有些候选人反馈，他们在面试的时候感觉很良好，HR也很认同，面试整个流程基本是都已经确定下来了，但是到最后HR会让我授权对我展开背景调查。这让我感到困惑：这是HR不信任我面试的话吗？为什么要调查我？是认为我说的是假话吗？还是想用背景调查来诈我呢？...
什么样的公司会做员工背景调查？什么样的职位会做背景调查？背景调查是公司招聘过程中重要一环，但目前并不是所有的企业都做背景调查，并不是所有的工作都需要背景调查，背景调查是招聘的辅助工具，那么什么样企业或岗位才需要做背景调查呢？...
国内对于员工的背景调查目前还不够普及，所以很多人都会对背景调查产生一些误解，比方会想背景调查是不是偷偷摸摸的，会不会违法？那么，背景调查是否违法呢？...
除了核实客观信息外，背景调查还调查候选人的一些主观信息，如工作表现。那么，背调公司如何调查候选人的工作表现呢？ 普通岗位背景调查的证明人通常是上级领导，高级管理人员是直接领导和人力资源主管。一些大公司更严格，更多的是同级同事和上级领导的证人。调查范围通常是最近1-2份工作经历。...
现在应聘人员的简历或多或少都会夸大和美化，也是招聘职场上经常出现的情况。那么为什么会有求职者伪造简历？造假简历的主要原因是什么？...
背景调查开始时，会对候选人提供的信息证明人问一些关于候选人工作上的问题，通过这些问题来核实候选人的一些信息。专业背景调查公司一般会向证明人问一些什么问题呢。观火征信今天给大家列一些背景调查中出现的问题：...
员工背景调查越来越受到招聘企业的重视。背景调查是人才招聘手段的延伸，为企业提供更准确的人才评估报告，提高招聘效率。在许多情况下，大多数人力资源部独立进行的背景调查都是片面的，因此无法深入了解求职者的工作相关信息、犯罪记录、诉讼记录等信息。因此，大多数企业将委托第三方专业背景调查公司进行背景调查。第三方提供的背景调查服务有什么呢？...
背景调查是指雇主通过访问候选人的上级或同事，了解候选人的工作能力和其他相关信息，根据候选人提供的相关信息（主要是简历），验证申请人填写的信息是否真实。那么，当候选人将面临背景调查时，他们能拒绝吗？ 如果候选人不同意对其进行背景调查，则不能对候选人进行背调。...
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