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    观火咨询

    观火(深圳)征信服务有限公司(原观火背调,以下简称观火征信),是一家专注于高端人才深度背景调查服务的企业。有别于单纯依靠互联网大数据的背调公司及背调外包公司,观火征信是目前大中华区为数不多的坚持以“调查”为专业导向的企业。以深圳为运营中心、珠海横琴为交付中心,为全球企业客户提供第三方员工背景调查服务。...

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  • 背景调查的节点 企业招聘从哪个环节对人才开始背调

    背景调查的节点 企业招聘从哪个环节对人才开始背调

    背调节点我们来看下,企业新出现一个岗位,到新人入职转正填补这个岗位,这是一个怎样的流程?概述如下示意图:招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A(薪水调查)—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B(学历审查)—>录用入职—>背景调查C(第三方背景调查完成)—>试用合格—>工作...

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  • 背景调查授权书

    背景调查授权书

    背景调查授权书入职前 背调授权书是什么意思 公司要背调,我直接拒绝 背调公司授权书 签了背调授权书一定会背调吗 民生银行背景调查授权书 银行委托第三方背景调查 背景调查同意书 填了背景调查授权书 ...

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  • 第三方背调公司怎么确保背景调查的客观性

    第三方背调公司怎么确保背景调查的客观性

    专业的公司怎么确保背调的客观呢? 为了避免主观因素的影响,让背景调查结果更客观,在做背景调查时,专业的背调一般要向候选人企业的人力资源部门调查,求职者上级主管、同事和客户作为补充。 1、90%的问题使用封闭式的,只有10%的部分用开放的; 2、没有正面/负面的诱导性问题进行询问,以免获得有倾向性的答案;...

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  • 什么是人才背调 何为背景调查

    什么是人才背调 何为背景调查

    观火背调是怎么做背调的 人事背调怎么做 深圳在职人才背调通知 怎么背人才舒服 软件工程师做背调吗 人事都是怎么背调 平安集团怎么做背调...

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  • 背景调查攻略 全部干货建议收藏

    背景调查攻略 全部干货建议收藏

    背景调查全部干货

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  • 第一次做背景调查,你是怎么开展的?

    第一次做背景调查,你是怎么开展的?

    刚开始做背调的时候也很胆怯,觉得很不好意思,陌生人怎么会配合你呢,但是没有办法,领导安排做的,就得想办法做好,假设别人找自己做背调,自己会是什么样的态度。后来就态度很好,学习一些技巧后,感觉就没有那么难了! ...

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  • 聊聊我的背景调查工作

    聊聊我的背景调查工作

    前期准备阶段:每当接到新单我们都会认真和招聘顾问沟通,记录客户的行业、经营情况和每一个能找到HR的电话,我们也会主动和客户HR沟通,详细了解客户需求、动机、与被调的工作进行到了哪个程度,对于人才的了解,对人才的态度等等。这些都是我们在确认是否接这一份报告的依据。之后我们会整理我们接到的资料文档,是否有《人才授权书》、《企业信息收集表》、《人才简历》或者《人才...

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  • 如何对新员工进行背景调查

    如何对新员工进行背景调查

    员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。...

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  • 背景调查要有度

    背景调查要有度

    背景调查可以说是招聘管理中非常重要的一个环节,是对候选人入职前的最后一次审查,重要性不言而喻。笔者服务的第一家公司也是非常注重背景调查的,公司要求对于财务、管理层、仓管、保卫等涉及公司资产、财务等岗位都需要进行严格的背景调查,不仅对候选员工基本信息、工作经历进行调查,还需要上门到员工家里核查,左领右舍、社区、派出所走访,严格程度不亚于入伍政审。 ...

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  • 招聘稳收官——谈背景调查

    招聘稳收官——谈背景调查

    招聘工作中,更多的时候谈到的都是快准狠,但其实招聘仅有速度并不完美,招聘环节中,最后把关候选人的阶段就是背景调查。特别是对于一些关键核心岗位。然而,往往HR在做背调时,原雇主证明人总是配合度不高,有的是回答很简单,有的感觉在敷衍,经常遇到“挺好的,不错啊,还行吧”这种反馈,甚至还遇到直接拒绝挂电话的。还有就是即使配合了,也总挑好听的说,缺点和问题就避而不谈,...

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