背景调查,不是老板说调查就调查的,是要遵循规则和合法流程的,不然就像案例一一样,有可能吃上官司,那么背景调查的原则是什么呢,我归纳总结了“三不调查一保密原则”。...
根据岗位的不同,我们背景调查的内容可以灵活设计,但一些通用常规的维度是一样的
照妖镜。背景调查的目的之一,就是核实求职者简历中的基本信息,如工作经历、教育经历、培训经历等,通过背景调查,把那些鱼目混珠、弄虚作假的李鬼些筛选出来。...
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国内有一家家族企业曾经找到我们,请我们调查一位应聘候选人在老家是否孝顺,甚至还想查他祖辈的情况”,某第三方背调公司举了这样一个案例, “这被我们婉言拒绝了。确实现在国内民营企业、特别是家族企业很喜欢查候选人的个人隐私,尽管国内的法律没有明确的条文说明这是不是属于个人隐私的保护范 畴,但这确实已经游走在法律的边缘地带,退一步说,这属于不道德的行为。...
背调,即员工背景调查,是企业在面试应聘者的同时对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。招聘时,不管是先发offer还是先背调,两种方式都是可行的,各有利弊。...
背景调查从某些角度来说,是对个人隐私的打听,容易让应聘者产生反感和不配合,也是对应聘者诚信的质疑,同时将HR和员工都摆在职场尴尬的位置。如果操作不当,可能会损害应聘者的利益,还会影响公司的形象。...