logo

  • 首页
  • 品牌中心
    • 关于观火
    • 企业愿景
    • 发展历程
    • 所获荣誉
    • 联系我们
  • 产品中心
    • 自查服务
    • 秒查服务
    • 惠查服务
    • 精查服务
    • 竞业限制
  • 背调资讯
    • 背调新闻
    • 集团新闻
  • 加入我们
    • 职业发展
    • 人才招聘
  • 注册 登录

想您所想

做企业招聘的最后一道防火墙

观火专注于高端人才深度背景调查

10000+

全球客户的选择

90+

服务行业

100+

覆盖国家与地区

99.2%

客户好评率

  • 入职前背景调查标准化流程

    入职前背景调查标准化流程

    1.明确调查的目的和范围。企业应该明确入职前背景调查的目的和范围。调查的目的是为了确认候选人的身份、学历、工作经验、犯罪记录等信息是否真实可靠。调查的范围应该与职位要求和风险程度相适应,以确保调查的全面性和准确性。 2.收集候选人的基本信息。企业应该在雇佣申请表或简历中要求候选人提供基本信息,如姓名、地址、联系电话、电子邮件地址、学历证书、工作经历等。同时...

    点击阅读
  • 经营范围相同就是违反竞业限制吗

    经营范围相同就是违反竞业限制吗

    一、经营范围相同就是违反竞业限制吗 经营范围相同并不一定是竞业限制,竞业限制范围是指与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。...

    点击阅读
  • 合作关系是否可以有竞业限制

    合作关系是否可以有竞业限制

    一、合作关系是否可以有竞业限制 合作关系是没有竞业限制的,只有建立了劳动关系,用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。...

    点击阅读
  • 背调薪酬是怎么调查的?

    背调薪酬是怎么调查的?

    1. 背调薪酬调查的方式有哪些? (1)多数HR首先会直接向求职者询问过往的薪资收入,而求职者给出的答案,会成为HR背调过程中最为基本的一个参考标准。 (2)此外,HR对于不同岗位的薪资定级标准是有一定的范围了解的,加上HR也拥有自己的资源圈,一些比较知名的企业HR之间往往会存在相应的信息交流,所以HR也可以通过这种途径去进一步了解求职者的薪资水平。 ...

    点击阅读
  • 背调留朋友电话可靠吗?

    背调留朋友电话可靠吗?

    1. 背调留朋友电话HR能发现吗? (1)首先,多数公司在预留背调电话时,会要求预留固话,目的就是为了确保号码的真实性,当然手机号码也可以作为第二选择进行预留。 (2)其次,HR在背调时有可能除了求职者预留的背调电话外,还会自主拨打前公司HR部门电话,毕竟这些信息在网站上的留存率还是很高的。 (3)再次,如果HR选择和第三方背调公司合作,那么背调流程会...

    点击阅读
  • 智能背景调查有哪些优势?

    智能背景调查有哪些优势?

    自动化和高效性 智能背景调查利用人工智能技术,可以自动化地收集、分析和处理候选人的各种信息,从而提高调查的效率和准确性。相比传统的背景调查方式,智能背景调查可以大幅减少人力和时间成本,提高招聘效率。 多维度和全面性 智能背景调查可以从多个维度收集候选人的信息,包括个人信息、教育经历、工作经验、犯罪记录、信用记录等方面的信息。这些信息可以帮助企业更全面地...

    点击阅读
  • 个人职场背调怎么做?

    个人职场背调怎么做?

    社交网络 社交网络是进行个人职场背调的一种常见方式。通过搜索对方在社交网络上的账号,可以了解对方的职业经历、工作能力、个人爱好等信息。同时,可以查看对方的人际关系网,了解其在同行业或同公司中的关系,从而推测对方的职业发展方向。 相关行业人士 在同一行业或同一领域工作的人士,可以通过问询其同行、前同事或同行业人士,了解对方的职业能力和工作表现。可以通过参...

    点击阅读
  • 是否对其他单位承担竞业限制义务

    是否对其他单位承担竞业限制义务

    一、是否对其他单位承担竞业限制义务 劳动者只对签订竞业限制的单位、工作单位负有竞业限制义务。

    点击阅读
  • 员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗

    员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗

    一、员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗 员工被挖走时,单位认为员工符合竞业限制的,可以与其协商签订竞业限制协议。

    点击阅读
  • 背景调查的手段都一样吗?

    背景调查的手段都一样吗?

    1. 背调的手段都有哪些? (1)基础背调和深入背调的手段会有所不同。基础背调一般指的是对个人信息,基础学历,工作经历进行简单的调查审核,这样的背调方式通过线上数据平台查询以及电话拜访的形式就可以完成。而深入背调则涉及到同事关系,前工作项目的具体表现,甚至海外工作经历的实际复核,这些可能就需要涉及到线下走访,以及付费数据平台的使用等等个 (2)HR背调和...

    点击阅读
首页 上一页 83848586878889909192 下一页 末页

联系我们/CONTACTUS

香港

地址:中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003

whatsapp:+852 360248961

新加坡

地址:4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,

           Techplacel-Space for Rent,新加坡

whatsapp:+852 360248961

深圳

E-mail:guanhuo@gooho.cn

联系电话:0755-82761680

珠海

地址:珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼

E-mail:guanhuo@gooho.cn

联系电话:0756-8939980

销售联系:guanhuo@gooho.cn

市场合作:marketing@gooho.cn

娱体联络:media@gooho.cn

简历投递:hr@gooho.cn

二维码

( 扫描微信公众号)

商务洽谈 在线留言

网站地图sitemapMsitemapPC Copyright © 2020 GUANHUO 观火(珠海)人力资源有限公司(gooho.cn)版权所有备案号:粤ICP备15093716号关键词:背调资讯,背景调查公司排名,背调公司资讯,入职背调资讯,第三方背调资讯,员工背调资讯,人才背调资讯,企业背调资讯,背景调查资讯,背景调查公司资讯,入职背景调查资讯,员工背景调查资讯,背景调查报告,背景调查表,工作背景调查资讯,企业背景调查资讯,招聘背景调查资讯,面试背景调查新闻友情链接:火眼系统   远大前程   

  • 