想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
一、是否在保密或竞业限制协议执行期 保密协议和竞业限制是有执行期限的，执行的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但竞业限制执行期限不超过2年。...
1.基本信息认证 身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息),另外还包括资格证书的核查，如人力资源师证、建造师证、经济师证等，到相应的发证机构都能查询到相关信息。...
1. 为什么要做尽职调查？ （1）现如今企业之间的竞争都是跨省，甚至跨国际的，所以，人才之间的流通在促进企业发展的同时，企业也会担心员工的忠诚度，这就牵涉到员工之前的工作经历，以及学历是否存在污点或者不诚信记录等问题 。 （2）所以，从企业角度来讲，尽职调查是为企业从人才角度规避风险的一个招聘机制，所以企业HR才会日渐重视这一部分工作内容。...
以下是美国公司在进行背景调查时应该注意的几个方面： 遵守法律法规 在进行背景调查时，美国公司应该遵守相关的法律法规，如《公平信用报告法》等。根据FCRA，企业在进行背景调查时必须经过候选人的授权，并且在使用背景调查结果时需要遵守相关的通知和披露要求。...
1.教育背景调查。企业可以通过核查候选人的学历、学位、毕业证书等方式，了解候选人的学习经历和专业技能水平。在教育背景调查中，企业需要与候选人的学校、学院、专业机构等进行联系，核实候选人的学习记录和成绩等信息。 2.工作经历调查。企业可以通过联系候选人之前的雇主，了解候选人的任职情况、工作表现和业绩等信息。在工作经历调查中，企业可以通过电话、电子邮件、传真等...
一、业务外包单位有竞业限制吗 涉及公司机密或公司认为有必要，可以要求竞业限制。 《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反、法规的规定。...
一、签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班属于违约吗 签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。 劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失;如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照反不正当竞争法的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。...
1. 第三方做背调公司的优越性有哪些？ （1）第一，能够有的放矢，为企业节约时间。第三方公司拥有丰富的线上数据背调途径，并且线下背调人手充足，能够在最短的时间内完成企业的背调需求，为企业节约招聘时间。 （2）第二，能够为企业制定科学的背调规划。第三方背调公司可以根据企业自身的规模属性，以及对人才的岗位需求来制定科学的背调规划，做到省时省力省成本。...
1. 背景调查的具体内容有哪些？ （1）背景调查的具体内容一般涉及很多，比如，求职者的身份验证问题，学历问题，职业资格证书问题等等，这些是最基本的背调内容。 （2）其次，许多企业的背调内容中还会涉及法院民事诉讼查询、失信人记录查询、负面社会记录安全查询等等方面的内容。 （3）更为重要的是，在背调过程中，企业会重点针对求职者过往的从业经历进行比较细致的筛...
首先，要明确的是，海外背调并非一定准确或不准确，而是存在着一定的误差率。这主要与背调的具体内容、渠道以及受访者的诚实度等因素有关。 一般来说，海外背调会涉及到受访者的个人信息、学历背景、工作经历、个人信用、犯罪记录等方面的调查。而在调查过程中，信息的来源和可靠性是影响准确性的重要因素。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
