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一、竞业限制单位如何确定 竞业限制的单位，由用人单位和劳动者协商确定，协商好后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。
一、违反竞业限制条款怎么定 劳动者违反竞业限制条款，到与原用人单位有竞争关系的单位工作，就可认定违反竞业限制条款。
一、员工违反竞业限制怎么处理 员工违反竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金和赔偿损失，违约金数额按竞业限制协议约定支付。...
第一，保密协议与竞业限制协议并不是同一个概念，从功能取向来看，保密协议的对象是商业秘密，而竞业限制协议的对象是商业秘密和其他 第二，签订的时间不同。保密协议一般是在劳动者入职时签订，而竞业限制协议一般在劳动者离职时签订 第三，产生基础不同。保密协议的性质为法定义务或者附随义务（随着劳动合同的签订而产生），而竞业限制协议的性质为约定义务（用人单位和劳动者约...
为何要进行背调？ 1.核实真实性 很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。 2.评估合理性 企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。...
1. 企业方在做背调前需要准备哪些事项？ （1）从企业角度来看，做背调之前需要向求职者收集个人基础信息，也就是求职者在简历中的一些基本表述，以供背调时使用。 （2）其次，如果求职者同意接受背调，那么企业HR则需要在背调开展之前签署背调授权同意书，并且和个人简历，以及日后的背调结果报告一起整理归档。 （3）如果是和第三方背调公司合作，在背调开展之前，企业...
一、合法合规 在进行背调时，企业应遵循法律法规，包括隐私法、人力资源法等相关法律法规的规定。企业应确保背调的方式和内容合法合规，不侵犯候选人的隐私权和合法权益。 二、明确背调的目的和范围 企业在进行背调时，应明确背调的目的和范围，并与候选人进行充分沟通和确认。背调的目的应当是为了核实候选人的履历和背景信息的真实性和准确性，而不是进行歧视、侵犯隐私或违法...
获取候选人的授权 外企在进行背景调查时，通常会要求候选人提供授权书，同意将其个人信息提交给第三方背景调查公司，并接受调查。这有助于确保合法合规地进行背景调查，并保护候选人的隐私权。...
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...
一、竞业限制公司损失如何确定 劳动者违反竞业限制造成公司损失的，由公司承担举证的责任，可以提供物证、书证、鉴定材料等证据界定损失。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。...
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