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通常来说，背景调查并不会调查候选人的社保记录，这是因为什么呢？ 1）社保记录属于候选人的个人隐私，背景调查没有权限调查候选人的社保记录。 2）用社保记录来调查候选人的工作时长，并不是一个可行有效的方法，因为候选人可能存在挂靠社保的情况。...
1）毕业年份、毕业证书、学位证书是否真实，第一学历、最高学历信息是否真实，这些信息是否能够在学信网上查询。 2）是否有危害社会行为的不良行为记录，比如吸毒、故意伤人这样的事情。 3）是否在注册公司并且经营的情况。 4）在前一家公司的离职时间和离职原因。 5）在前一家公司的担任职务和负责职责是怎样的。...
一、企业自身背景调查服务能力的不足 虽然很多企业都有自己的人力资源部门，但是由于技术水平的不足以及背景调查所涉及的各种法律风险，很多企业并不擅长背景调查。同时，由于企业自身存在利益关系，很难做到客观公正，因此需要寻找第三方背景调查服务机构。...
一、第三方背景调查公司的出现和发展 随着人才招聘市场的逐渐成熟和完善，第三方背景调查公司在中国逐渐发展起来。这些公司一般是由专业的背景调查人员组成，拥有丰富的经验和资源，并通过技术手段对调查结果进行分析和评估，提供全方位的背景调查服务。 第三方背景调查公司的出现，解决了企业在背景调查中缺乏专业知识和技能的问题，为企业提供了更为专业和全面的服务。...
候选人是否能拒绝背景调查？ 可以，企业有了解候选人相关信息的权力，而候选人自然也有拒绝背景调查的权力，不选择参加背景调查，最多也就是失去这次的入职机会而已，所以，候选人在考虑清楚之后在进行决定，是否接受第三方背调机构的背景调查。...
1）候选人的年龄、姓名、性别等个人信息是否真实 2）候选人的第一学历、最高学历、毕业证书、学位证书是否真实 3）候选人是否有过危害社会秩序的不良行为 4）候选人是否被纳为失信执行人，有过贷款逾期的记录...
企业的背景调查合法吗？ 企业有自身的考量，希望在降低招聘成本的同时也为自己的企业招到合适的人才，以来达到完善企业的人才储备的目的，但是候选人起了疑，背景调查是合法的吗? 背景调查合法与否，并不是可以直接下判断的，因为确实存在一些不合法的背景调查行为。...
1）应该告诉候选人，这样可以让候选人知道自己的招聘信息的进度，让候选人可以继续去寻找其他工作，对于一些存疑的信息，也可以让候选人自己做一个解释和陈述。 2）企业HR可以通过打电话、发短信、发邮件的形式来告知候选人的背景调查报告中不符合招聘条件的原因有哪些。...
1）制定背景调查方法，根据委托公司的大致需求，第三方背景调查机构做出更为细致的背景调查服务方案，这是开始背景调查的第一步。 2）获取候选人的授权，在背景调查中，候选人的知情和背景调查同意授权是至关重要的，这是背景调查是否合法，背景调查是否能继续下去的关键一步。...
1）要求候选人自己提供无犯罪记录证明，这个方法是最常见的。 2）通过打电话询问候选人的前任公司的同事等人，了解候选人是否在前公司有过违纪违法的情况。 3）通过大数据进行调查，现在发生的一丁点小事，就有可能在网络世界上留下痕迹，正所谓常在河边走，难有不湿鞋？候选人的一些信息可能会出现在网络世界上，包括犯罪记录。...
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