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1.基本信息认证 身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息)，另外还包括资格证书的核查，如人力资源师证、建造师证、经济师证等，到相应的发证机构都能查询到相关信息。...
工作履历的调查一般有以下几个环节： 1. 过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。 2. 独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由公司背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定）。...
1. 工作经历造假背调是否能够查出来？ （1）如果求职者在简历中工作造假，并且造假的部分是近三年内的工作履历，那么很有可能在背调过程中被查出端倪，因为背调比较看重的就是近三年的工作履历，所以很有可能给简历中的工作单位拨打电话询问求职者在职时的一些工作情况。 （2）如果企业是启用第三方公司来进行背调，那么可能会调查的更为详细一些，有可能三年之前的工作经历也...
1.通过候选人预留的信息进行背调。在背景调查中，一般情况下会要求候选人留下证明人的联系方式，通过跟证明人的联系沟通可以给候选人提供的一些信息的真伪做出判断。 2.自主寻找环节非常重要。一份优质的背调报告一定是在自主寻找联系人的基础上完成的。候选人经常会因为感觉背景调查过于神秘、不可控制，担心对自己产生不利结论而主动干预访谈对象的情况。因此，要想出具一份客观...
1. 用人单位可以通过背调公司查询到候选人的真实身份信息，核验候选人的学历真伪，避免出现学历造假或者是莫名顶替等情况。 2. 用人单位可以通过背调公司查询候选人的风险情况，比如了解候选人是否具有犯罪记录，是否有失信记录，是否进入网贷黑名单，是否有劳动仲裁记录，金融违规记录等等。...
1. 专业的第三方背景调查公司在电话访谈环节将会询问候选人提供的相关证明人，通常是候选人在前单位的前领导，前同事，前hr。主要是询问候选人在以往工作期间的具体表现，包括候选人是否在前单位正式工作过，工作时间和候选人的简历信息是否一致。 2. 在电话访谈中，背调人员还会询问候选人在前单位的离职原因，是主动离职还是被动离职，是否有过违反公司规定的行为。...
公司背景调查一般什么时候开始呢？ 公司背景调查因为流程有异，所以背景调查的时间也是不固定的，不管是候选人入职之前调查，还是入职之后再调查，都是存在的，这两种不同的调查时间，和企业的招聘工作的具体安排有关。 1）候选人入职之前做，在候选人的面试复试后做，这是为了对候选人的情况能有进一步了解，但是可能限制于招聘工作的时间安排上，如果背景调查的时间过长的话，会...
1）背景调查中最为忌讳的就是学历造假，试想，你要是作为一个HR，你愿意招聘一个学历造假的人到企业中来工作吗？答案当然是否定的。 2）学历信息不匹配背景调查结果，候选人如果信息是真实的话，那么就有可能是背景调查中出了问题，面对这种情况，候选人可以拿着真实的情况去和HR据理力争，维护自己的相关权益。...
工作经历合并了能通过背调吗？ 候选人认为的通过背景调查，则大概是获得入职offer，其实背景调查的结果和录取结果并没有直接的联系，候选人合并了工作经历，是否能顺利入职，这要看HR的具体安排了。 1）HR认为候选人合并工作经历，是一种不诚信的造假问题，直接pass掉候选人，不再把候选人纳为入职考虑的候选人之一。 2）HR认为候选人合并工作经历的事情无可厚...
事业单位的背景调查查什么？ 事业单位的背景调查和私企的可能不太一样，因为事业单位在背景调查之外还有一个政治审查，所以，事业单位的背景调查是由这三部分来组成的：个人信息调查+工作经历调查+政治审查。...
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