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1. 入职背调首先会核实候选人的学历背景，也就是通过教育部官方数据库验证候选人的学历是否真实，学位是否真实，求学时间是否真实。 2. 入职背调和核实候选人的职业资格水平，以及通过职业考试的时间和考核机构名称。...
1. 极速版背调主要包括候选人的身份信息，学历背景和犯罪记录。相对来说调查项目较少，通常是作为基层员工的排查，费用一般在100元左右。 2. 标准版背调的调查内容包括候选人的身份信息，学历背景，职业资格，1~2段工作履历，同时会对犯罪记录、失信记录等社会不良信息进行核验，费用一般在300~400元之间。...
1. 大部分企业都是选择通过正规的第三方公司对新入职的员工进行背调。随着科技的发展，第三方背调公司会通过互联网线上调查的方式对员工的个人简历和工作情况进行相关调查。比如通过对接官方数据库和背调公司的专业渠道，可以核实候选人的身份信息，学历背景，职业资格，以及犯罪记录，失信记录等社会不良信息。...
背景调查是一般是企业招聘的最后一个环节，是候选人入职前的最后一道门槛。背景调查是对候选人信息全方位的了解和认证，更好的判断候选人与招聘岗位的匹配度。那么背调是怎么查的呢？背调可以让朋友做吗？ 答案是不可以！...
1. 背景调查提供的材料具体有哪些？ （1）多数企业背调时都是基于求职者的简历内容来进行调查了解的，而如果简历中表示模糊的部分，如前公司HR电话，同事电话等等没有明确写明，那么有可能公司会要求求职者补全信息。 （2）此外，如果企业背调时想要调取求职者的个人征信报告，那么也是需要经过求职者同意的，甚至多数企业背调时会告知求职者，让求职者自行去银行打印征信报...
第一步：制定背景调查方案 在制定背景调查方案时，应该根据企业的实际情况和招聘岗位的要求来制定方案。一般来说，背景调查的内容应该包括个人基本信息、学历学位、职业资格、工作经历、犯罪记录、个人信用记录等方面的调查。...
一、确定调查的范围 在进行员工背景调查之前，首先需要确定调查的范围。调查的内容应当和工作相关，不应当涉及员工的个人隐私。例如，对于财务部门的员工，可以对其信用记录、税务记录、银行账户等进行调查，但是不应该涉及其家庭成员的情况。...
一、医药公司背景调查内容 1.教育经历：了解候选人的教育背景，包括学历、专业等，以保证招聘的员工具备必要的医学和药学知识。 2.工作经历：了解候选人的工作经历，包括职位、工作时间、工作内容等，以了解候选人的从业经历和工作能力。 3.证书资质：了解候选人的药师资格证书、执业证书等相关证书，以确保候选人具备合法的执业资格。...
一、人力资源部门 在大多数企业中，人力资源部门是负责背景调查的主要部门。HR部门通常会在初步筛选后，与候选人签署背景调查授权书，以获得其允许进行调查。HR部门会核实候选人的个人信息、教育背景、工作经历、犯罪记录等内容，确保候选人的真实性、合法性和可靠性。此外，HR部门还需记录调查结果，并在决策时参考。...
1. 第三方背景调主要针对的内容有哪些？ （1）第三方背景调查首先比较重视的就是行业工作背景的调查，其次是个人学历、征信等一些基础信息的调查。 （2）此外，根据委托公司招聘岗位的属性不同，第三方背调还会按照委托公司的要求根据岗位属性来制定背调方案，并且收费不同，那么背调内容的复杂程度也会不同。 （3）客观来讲，第三方背景调查一般可以查到什么是要看委托方...
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