想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
企业合规要求 一些行业或地区可能对企业进行员工背景调查提出了法律或合规要求。例如，金融、保险、教育、医疗等行业可能受到监管机构的规定，要求企业对员工进行背景调查以确保其符合相关资格和要求。在这种情况下，员工背景调查往往是入职前的必要步骤，以确保企业合规经营。...
薪资历史调查 薪资历史调查是了解员工薪资情况的一项重要内容。通过查阅员工之前的薪资记录，包括之前的薪资水平、薪资结构、福利待遇等信息，可以全面了解员工的薪酬背景。这有助于企业了解员工的薪资期望、薪资增长趋势，并为合理设定员工薪资提供依据。...
一、录用了有竞业限制的员工应该如何处理 1、用人单位录用了有竞业限制的员工，如果有过错的，应当对原单位的损失程度连带赔偿责任，而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的，则可以通过仲裁、诉讼的方式调整。...
一、竞业限制期限过长有效吗 竞业限制期限过长无效，不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...
大多数公司是先发Offer再启动背调。 这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调可能会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。...
一般来讲，拿到OFFER背调后被辞退是因为背调没有通过，如果在信息完全属实的情况下，可以联系企业HR了解具体情况进行沟通。 背调不通过的原因 1、候选人个人信息造假。 2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。 3、谎报离职原因且真实离职原因为 因个人重大过失而被公司辞退 或 个人人品存在问题 等此类情况。...
对于候选人的学历认证一般在中国高等教育学生信息网（学信网）核查。 背景调查可查询的学历、学位信息： 1.最高学历验证（2001年之后）：通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、毕业时间、学历类型； 2.最高学位验证（2008年之后）：通过中国大陆教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间；...
一、签订竞业限制协议需要注意的事项有哪些 1、签订竞业限制协议需要注意的事项：要与具有保密义务的劳动者签订;需要采用书面形式;竞业限制的期限不能超过两年;以及用人单位与劳动者要依法协商达成一致。...
一、竞业禁止协议未给补偿金是否可以追偿 １、劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。...
大公司的背景调查大多委托专业的第三方机构完成。 企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为： 1）企业向背景调查公司提出委托； 2）企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目； 3）候选人填写信息收集表并完成授权； 4）背景调查公司收集资料进行调查，调查内容主要有客观项验证和工...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
