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一、退休后是否应继续维护竞业限制 劳动者退休后，签订的竞业限制协议在有效期内的，退休后的劳动者也需要遵守竞业限制协议。
一、怎么确定是违反了竞业限制协议 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。...
一、竞业限制一般补偿多久 1、单位支付竞业限制补偿的期限一般不会超过解除或者终止劳动合同后的两年内。竞业限制协议中未约定经济补偿的，双方需及时补充；劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位在约定的期限内支付经济补偿。竞业限制期限以二年为限。...
一、哪些叫竞业禁止协议 1、竞业禁止协议是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动的合同。...
在HR的背调过程中，主要通过联系求职者上家公司的HR、上级领导和同事来了解求职者的工作经历情况，包括在、离职时间、工作岗位、工作能力、离职原因等方面，综合核实候选人的工作经历是否真实，因此，过分夸大工作经历是很容易被背调出来的，这种情况很容易让HR对候选人的诚信产生怀疑，从而影响应聘结果。...
1. 人事背调真的会对入职升职有影响吗？ （1）人事背调是企业hr部门组织的背景调查，有针对新入职员工的，也有针对企业内部晋升员工的，但总而言之，人事背调是企业内部比较看重的一个调查行为。 （2）如果背景调查报告出现问题的话，对于一名员工而言，影响是比较严重的，背调结果不理想，新员工转正，以及老员工晋升都会受到影响，一般越优秀的企业，越看重员工的背调结果...
学历验证：通过学校或教育机构的数据库，API可以获取候选人的学历信息，包括学位、专业、学校等，从而验证其学历的真实性。 就业记录核实：API可以查询候选人在之前就职的公司的就业记录，包括职务、工作时间、绩效评价等，从而核实其在过去工作中的表现和经历。...
管理层背景调查流程通常包括以下几个步骤： 确定调查目的和范围 在进行管理层背景调查时，首先需要明确调查的目的和范围。这包括确定要调查的候选人信息，调查的深度和广度，以及调查的重点内容，例如个人履历、学历资格、职业背景、职业资格、社会背景等。...
一、公司被收购了竞业限制有效吗 公司被收购后，不影响竞业限制的效力，竞业限制由被收购后存续的公司履行。
一、竞业限制未开始怎么解除 劳动合同未解除或者终止的，竞业限就未开始，而用人单位和劳动者协商一致的，可以解除竞业限制合同。...
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