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竞业协议与限制范围 竞业限制协议是通过对劳动者就业权进行限制，达到用人单位在合理期间内保持竞争优势的目的。
用人单位，可以从以下方面举证和论证： (1）用人单位与新单位的营业执照经营业务是否属于同类； (2）用人单位与新单位实际生产产品或者经营业务是否属于同类； (3）用人单位与新单位是否有共同的供应商或者客户。...
1. 背景调查查薪资的途径有哪些？ （1）如果是企业HR进行薪资的调查，那么一般会向前公司HR致电，大致了解一下薪资范畴，然后再结合求职者简历中的薪资表述进行综合考量。 （2）如果是第三方公司背调，那么除了向前公司HR致电咨询外，可能也会通过大数据分析来调查被调人的相关薪资水平，或者在取得被调人同意下，调取背调人的社保缴纳情况等等。...
调查经验和专业能力 考察第三方调查公司的调查经验和专业能力，包括其在相关领域的从业年限、专业团队的资质和能力等，确保其能够提供专业的调查服务。 调查方法和技术 了解第三方调查公司的调查方法和技术，包括信息采集、数据分析、报告输出等，确保其使用先进的调查技术和方法，提供高效和准确的调查服务。...
设计合适的面试问题 在设计面试问题时，可以参考雇用前面试及背景调查表的内容，将重要的背景信息作为面试问题的一部分。例如，可以询问候选人的教育背景、工作经历、技能和资格证书等。...
可以调整。用人单位可以从以下方面举证和论证： (1）用人单位所在行业市场地位以及所欲保护的商业秘密的重要性； (2）劳动者违反竞业限制义务可能给用人单位造成的损失； (3）劳动者违反竞业限制义务的主观过错、行为恶劣程度及持续时间等。 如何认定劳动者新入职单位与原单位存在竞争关系？...
可以主张。仅需以合理适当方式通知用人单位即可，不要求通过仲裁或者诉讼方式进行。
1. 人力资源背调有哪些值得借鉴的技巧？ （1）善于利用HR渠道。企业HR往往都有很多的HR微信群或者是工作沟通群，对于背景调查来讲，这样的群是非常可观的背调资源，HR可以通过这种渠道优势来寻找自己需要的背调支持。 （2）收集免费的大数据渠道。第三方公司的大数据渠道往往是付费的，但像学信网这样免费的大数据信息渠道是每一个HR都可以去利用得到的背调资源，所...
1. 背调结果和简历相悖该如何处理？ （1）如果背调中的某项内容显示和简历描述中的内容存在不同，那么HR或者第三方公司会将这部分显示异常的内容记录到背调结果报告中，以供企业参考。 （2）当整体背调完毕之后，背调结果报告中如果存在的结果异常较为明显，那么HR或者第三方公司可能会判定此次背调结果是失败的。...
一、选择合适的一键背景调查工具 市场上有很多一键背景调查工具可供选择，企业可以根据自身需求和预算选择合适的工具。一键背景调查工具通常提供了丰富的数据库和搜索功能，可以通过关键词、姓名、公司名称、手机号码等方式进行搜索，以获取相关的背景信息。...
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