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调查经验和专业能力 考察第三方调查公司的调查经验和专业能力，包括其在相关领域的从业年限、专业团队的资质和能力等，确保其能够提供专业的调查服务。 调查方法和技术 了解第三方调查公司的调查方法和技术，包括信息采集、数据分析、报告输出等，确保其使用先进的调查技术和方法，提供高效和准确的调查服务。...
设计合适的面试问题 在设计面试问题时，可以参考雇用前面试及背景调查表的内容，将重要的背景信息作为面试问题的一部分。例如，可以询问候选人的教育背景、工作经历、技能和资格证书等。...
可以调整。用人单位可以从以下方面举证和论证： (1）用人单位所在行业市场地位以及所欲保护的商业秘密的重要性； (2）劳动者违反竞业限制义务可能给用人单位造成的损失； (3）劳动者违反竞业限制义务的主观过错、行为恶劣程度及持续时间等。 如何认定劳动者新入职单位与原单位存在竞争关系？...
可以主张。仅需以合理适当方式通知用人单位即可，不要求通过仲裁或者诉讼方式进行。
1. 人力资源背调有哪些值得借鉴的技巧？ （1）善于利用HR渠道。企业HR往往都有很多的HR微信群或者是工作沟通群，对于背景调查来讲，这样的群是非常可观的背调资源，HR可以通过这种渠道优势来寻找自己需要的背调支持。 （2）收集免费的大数据渠道。第三方公司的大数据渠道往往是付费的，但像学信网这样免费的大数据信息渠道是每一个HR都可以去利用得到的背调资源，所...
1. 背调结果和简历相悖该如何处理？ （1）如果背调中的某项内容显示和简历描述中的内容存在不同，那么HR或者第三方公司会将这部分显示异常的内容记录到背调结果报告中，以供企业参考。 （2）当整体背调完毕之后，背调结果报告中如果存在的结果异常较为明显，那么HR或者第三方公司可能会判定此次背调结果是失败的。...
一、选择合适的一键背景调查工具 市场上有很多一键背景调查工具可供选择，企业可以根据自身需求和预算选择合适的工具。一键背景调查工具通常提供了丰富的数据库和搜索功能，可以通过关键词、姓名、公司名称、手机号码等方式进行搜索，以获取相关的背景信息。...
一、设定明确的工作目标和绩效指标 在鉴定员工的工作表现时，首先需要设定明确的工作目标和绩效指标。这些目标和指标应该与员工的工作职责和岗位要求相匹配，明确、具体、可量化，同时应该是可实现的和有挑战性的。...
可以主张，无需征得劳动者同意，应当通过明确的意思表示作出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。...
可以要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第（二）款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 对于竞业限制协议中明确约定，该约定具有法律效力。在劳动者违反竞业限制义务时，用人单位有权据此要求劳动者返还竞业限制经济补偿。...
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