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1. 背调留朋友电话HR能发现吗？ （1）首先，多数公司在预留背调电话时，会要求预留固话，目的就是为了确保号码的真实性，当然手机号码也可以作为第二选择进行预留。 （2）其次，HR在背调时有可能除了求职者预留的背调电话外，还会自主拨打前公司HR部门电话，毕竟这些信息在网站上的留存率还是很高的。 （3）再次，如果HR选择和第三方背调公司合作，那么背调流程会...
自动化和高效性 智能背景调查利用人工智能技术，可以自动化地收集、分析和处理候选人的各种信息，从而提高调查的效率和准确性。相比传统的背景调查方式，智能背景调查可以大幅减少人力和时间成本，提高招聘效率。 多维度和全面性 智能背景调查可以从多个维度收集候选人的信息，包括个人信息、教育经历、工作经验、犯罪记录、信用记录等方面的信息。这些信息可以帮助企业更全面地...
社交网络 社交网络是进行个人职场背调的一种常见方式。通过搜索对方在社交网络上的账号，可以了解对方的职业经历、工作能力、个人爱好等信息。同时，可以查看对方的人际关系网，了解其在同行业或同公司中的关系，从而推测对方的职业发展方向。 相关行业人士 在同一行业或同一领域工作的人士，可以通过问询其同行、前同事或同行业人士，了解对方的职业能力和工作表现。可以通过参...
一、是否对其他单位承担竞业限制义务 劳动者只对签订竞业限制的单位、工作单位负有竞业限制义务。
一、员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗 员工被挖走时，单位认为员工符合竞业限制的，可以与其协商签订竞业限制协议。
1. 背调的手段都有哪些？ （1）基础背调和深入背调的手段会有所不同。基础背调一般指的是对个人信息，基础学历，工作经历进行简单的调查审核，这样的背调方式通过线上数据平台查询以及电话拜访的形式就可以完成。而深入背调则涉及到同事关系，前工作项目的具体表现，甚至海外工作经历的实际复核，这些可能就需要涉及到线下走访，以及付费数据平台的使用等等个 （2）HR背调和...
1. 哪些行业会对求职者进行身份核查？ （1）首先，求职者需要明确的一点是，对新入职员工进行身份核查是一种大势所趋，越来越多的企业开始注重这方面的招聘流程，所以身份核查的确会日渐普及。 （2）其次，对于一些依靠核心技术生存的行业，如互联网，或者是军工企业，金融行业，甚至是外贸企业等，只要存在保密性质的行业，都会要求身份核查这一项内容，这已经成为这些企业筛...
候选人提供的材料 在招聘过程中，候选人通常需要提交一系列的材料，如简历、工作经历证明、学历证明、身份证等。企业可以通过对这些材料进行核实，了解候选人的基本信息和背景资料。 前任雇主查询 企业可以通过联系候选人的前任雇主，了解其在之前工作的表现和能力、工作内容、工作时间等信息。企业可以通过电话、邮件等方式与前任雇主联系，获取相关信息。...
这些信息可以帮助雇主评估候选人的能力、诚信度和可靠性，从而作出正确的雇佣决策。那么，私下对员工背景调查违法吗？ 事实上，私下对员工进行背景调查，可能会违反隐私法律和劳动法规。 具体来说，私下对员工进行背景调查可能会侵犯员工的个人隐私权。在一些国家和地区，个人隐私权受到法律保护，除非员工同意或者法律规定允许，雇主不得私自收集员工的个人信息和背景信息。...
1.联系前雇主。通过联系候选人之前的雇主，可以了解候选人在该公司的任职情况、表现和业绩等。企业可以通过电话、电子邮件或传真等方式联系前雇主，并索取候选人的任职证明或工作证明。在联系前雇主时，企业应该注意保护候选人的隐私，仅仅询问与工作相关的信息。...
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