想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
一、在职期间是否有保密费和竞业限制费 在职期间劳动者是没有保密协议和竞业限制经济补偿的，劳动者离职后遵守保密协议和竞业限制才有经济补偿。...
一、劳动者如何单方请求解除竞业限制 劳动者离职后遵守了竞业限制协议，而用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以单方要求解除竞业限制，如果用人单位支付了经济补偿的，只能协商解除。...
1. 入职背景调查如何规划调查内容？ （1）入职背景调查属于背调中比较基本调查内容，如求职者的个人基础信息，工作经验，以及个人金融信用等基本问题，都应该被囊括其中。 （2）此外，HR要格外注重一点，入职背调的内容调整需要跟求职者应聘的岗位相挂钩，基层岗位，高管岗位，保密岗位等这些特殊岗位的具体背调内容项目需要有一定的差异化调整，针对不同的岗位做需求性高，...
1.如何做好入职背景调查？ 只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。...
联系前雇主 一种常见的核实方法是与员工之前的雇主进行联系。用人单位可以通过人力资源部门或直接与前雇主的主管进行沟通，核实员工在该公司的工作期限、职位、工作内容等信息。这可以提供有关员工工作经验和能力的重要参考。 检查工作合同和离职证明 用人单位可以要求员工提供他们之前的工作合同和离职证明。这些文件通常包含员工的入职日期、离职日期、职位以及离职原因等信息...
教育背景验证 银行对员工的教育背景非常重视。教育背景验证涉及核实候选人所提供的学历和学位信息的真实性。调查机构会与相关的学校、大学或教育机构联系，核实学历、学位的颁发情况，以确保候选人所声称的学历符合银行的要求。 就业历史调查 银行员工的就业历史是背景调查的关键内容之一。调查机构会与候选人提供的前雇主进行联系，核实候选人在过去的工作经历、职位、工作职责...
一、合同中是否可以加入竞业限制 依据《劳动合同法》的规定，签订竞业限制时，可以在劳动合同中增加相应的条款，也可以单独签订竞业限制协议。...
一、竞业限制仅约定责任是否有效 竞业限制只约定一方的责任，而没有约定其权利的，竞业限制是无效的，合同的权利与义务是对等的。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
一是网络核查。通过官方政府网站以及大数据库可以核查到候选人的基本信息，包括身份信息、学历信息和社会安全信息等，是客观项核查的主要方式。 二是电话寻访。招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话寻访，了解其在原单位的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等。电话寻访的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况；缺点是受时间限制，获得的信息...
背景调查的意义： 1、对企业而言 1）掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。 2)避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。 3)提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。 4)为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
