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背景调查离不开求职者原工作单位相关人员的配合，但是由于证明人嫌麻烦、不想得罪求职者，甚至怕承担被指控风险等原因，有的证明人不愿意接受招聘单位的背景调查，致使此项工作无法进行下去。面对这种情况，需要招聘单位背景调查人员把握沟通艺术，了解证明人顾虑的原因并给予真诚的解释，打消其顾虑并获得配合。如果碰到坚决不配合的，只能改变调查对象，丰富调查渠道了。...
教育背景验证 背景调查的第一步通常是验证候选人的教育背景。确认候选人所声称的学历、学位和学校的真实性。可以通过与学校或学院的教务处联系，核实候选人的学习经历。 工作经历核实 核实候选人在过去的工作经历是非常重要的。通过联系候选人所列举的过往雇主，了解其在过去的职位、责任和业绩表现。这可以通过电话联系、电子邮件或正式的信函进行。...
合规性和法律意识 在进行背景调查时，企业必须遵守相关的法律法规，包括数据隐私保护、个人权利尊重等方面的法律要求。具备合规性和法律意识是保证背景调查的合法性和可靠性的基础。 专业知识和经验 进行员工背景调查需要具备相关的专业知识和经验。这包括了解不同类型的背景调查方法、技巧和工具，了解如何验证和核实候选人提供的信息，并能够分析和评估调查结果。...
解除竞业限制要到法院解除吗 竞业限制协议是不需要到法院解除的，双方协商一致的可以自行解决，如果产生争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁解除。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
一、竞业限制公司能单方面终止吗 如果劳动者出现违约的情况理，用人单位可以要求劳动者赔偿，并且可要求继续履行或者单方终止竞业限制。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
随着网络招聘的普及，背景调查也逐渐开始进入大众视野，越来越多的企业开始重视背景调查。背景调查的根本目的就是信息核实，是判断候选人简历信息真实性最有力的方法之一。背景调查的内容： 1）证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假。 2）职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力。 3）个...
1.HR自己做背调 适用于基础岗位或是初创的小微型企业。对于基本数据查询，除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外，身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。很难做到充分的背调。 2.委托猎头协助背调 猎头公司一般都没有专门的背调团队，大多都是负责企业招聘的猎头身兼背调的职责；猎头公司都希望自己推荐的候选人能被企业录用，导致背调的可靠性存...
电话核实 企业通常会联系应聘者所列举的前任雇主或上级，通过电话核实应聘者的工作经历、职位、工作期限和职责等信息。电话核实是一种常见的方式，可以直接与相关人员进行沟通，并获取关于应聘者工作表现的信息。 推荐信验证 应聘者可能会提供推荐信作为对其工作经历和能力的证明。企业可以通过联系推荐人，核实推荐信的真实性和可靠性。这可以通过电话、电子邮件或面谈等方式进...
清晰明确 问题应该清晰、明确，并涵盖所需的关键信息。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免引起误解或产生歧义。确保问题直接针对所需的信息，而不是过于泛泛而谈。 开放性问题 优先选择开放性问题，以鼓励被调查者提供详细和具体的回答。开放性问题通常以"如何"、"请描述"、"可以给我举个例子"等方式开头，而不是简单的"是"或"否"答案的问题。...
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;...
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