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首先了解一下背景调查不通过的原因，主要有以下几点： 1、候选人个人信息造假。 2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。 3、谎报离职原因且真实离职原因为 因个人重大过失而被公司辞退或 个人人品存在问题等情况。...
1. 背调公司可以在员工信息查询系统进行基础信息的查询，包括候选人的学历信息，身份信息和犯罪记录，一般当天就可以出结果。 2. 背调公司还可以通过员工信息查询系统对候选人进行标准背调，除了学历信息身份信息之外，还可以核实候选人是否具有犯罪记录，是否具有失信记录，以及候选人的民事涉诉记录，金融违规记录，劳动仲裁记录等等，一般需要1~2天的查询时间。...
1. 专业背景调查首先会严格遵守我国的法律法规，在调查之前先征求候选人的授权同意才会开始调查的流程。 2. 专业背景调查还会对接国内的官方数据库，比如核实候选人是否有犯罪记录，核实学历信息是否准确等等。...
一、被开除是否受竞业限制 被开除一样要遵守竞业限制，除非公司没给补偿。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...
一、跟普通职工签竞业限制有效吗 跟普通职工签竞业限制无效。按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。...
通常来说，大企业和外资企业会选择固定的第三方合作机构配合完成背景调查，由第三方机构出具的背景调查报告更具专业性。 那么第三方背景调查的流程是怎样的呢？ 假设有一家第三方机构接受委托对某位求职者进行背景调查。首先，背调公司会通过电话联系求职者，明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后，求职者会收到一封邮件，里面需要提供的信息有：1）背调授权书；2）履历信息...
1.如何做好入职背景调查？ 只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。...
1. hr做背景调查通常通过两种方式，一种是hr独立完成背调，简单核实候选人的学历信息，工作履历等情况。一般缺少专业的信息比对，在调查内容上也相对来说较为单薄。 2. 大部分hr还是会选择委托给第三方背调来完成背景调查。由hr提供候选人的基础信息以及岗位的调查内容要求，第三方背调完成调查之后会出具专业的背调报告。...
背调公司电话调查会问什么？ 1. 背调公司会通过电话访谈来和证明人取得联系，询问候选人是否在前单位工作过，询问候选人的工作时间，包括入职时间和离职时间。 2. 背调公司还会询问证明人关于候选人的工作情况，比如候选人的任职岗位，薪水待遇，是主动离职还是被动离职，是否和前单位之间签署过竞业协议。...
一、竞业限制过去多年还能起诉吗 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，但下列的诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的; (二)出售质量不合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的。...
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