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  • 自愿离职能申请竞业限制补偿吗

    自愿离职能申请竞业限制补偿吗

    一、自愿离职能申请竞业限制补偿吗 根据我国法律的规定,劳动者自愿离职的,如果遵守了竞业限制的规定,可以要求用人单位支付经济补偿。...

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  • 入职背调问题

    入职背调问题

    背景调查大致有客观项验证和主观项核实两个部分,问题主要集中在主观项核实工作履历的部分。 1.在职时间、离职时间 候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间,从什么时候到什么时候。这个时间点需要候选人在简历中写清楚,并且要真实,在背景调查中是很容易查到的。...

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  • 背景调查报告的内容

    背景调查报告的内容

    1、教育和培训背景 特别是学历证书,一定要验明真假,我们可以通过《中国高等教育学生信息网(学信网)》进行查询,查询范围:国家承认的各类高等教育学历证书(含学历证明书)。包括研究生、普通本专科、成人本专科(注册进度)、网络教育(注册进度)、开放教育、高等教育自学考试(注册进度)以及高等教育学历文凭考试(注册进度)等。其中,研究生、普通本专科的学历证书已实现在...

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  • 背调过了hr会不会不录取?

    背调过了hr会不会不录取?

    首先,背景调查是为了帮助公司做出更准确、全面的招聘决策。通过背景调查,HR部门可以验证候选人的信息,了解其过去的工作经历、教育背景和专业资格是否与职位要求相符。如果背景调查结果显示候选人的信息真实可信,没有发现任何不利因素,那么HR通常会把这视为候选人符合公司要求的一个肯定因素。...

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  • 没有签订竞业限制需要履行吗

    没有签订竞业限制需要履行吗

    一、没有签订竞业限制需要履行吗 依据相关法律的规定,用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的,劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。...

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  • 竞业限制补偿迟发多久失效

    竞业限制补偿迟发多久失效

    一、竞业限制补偿迟发多久失效 根据我国法律规定,竞业限制补偿迟发的,经催告后仍然不支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业限制协议。...

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  • 背调怎么查工作履历?

    背调怎么查工作履历?

    1. 背调查询工作履历对时间和工作性质都会进行调查。 在调查工作履历方面,HR或者是第三方背调公司都会相对筛查地更加严格,毕竟工作履历是招聘岗位新入职员工的重要参考指标之一,所以,在求职者简历中所描述的任职时间,以及岗位负责的工作内容部分,背调时都会通过大数据筛查、电话背调等多种途径进行核实。...

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  • 背调是所有的工作经历都要调查吗

    背调是所有的工作经历都要调查吗

    哪些岗位需要做深入的背景调查? 1)能够接触到核心技术的岗位 比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人都会比较谨慎,因为一旦找错人,将会给企业和团队带来不小的损失。 2)事业单位的高层管理岗位 高层管理人员通常属于公司决策层,一旦招错人,那给公司带来的损失将是惨重的,中高层管理人员上到公司重大事项决策,下到公司员工管理执行都将受到影响。...

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  • 背调一般怎么做?

    背调一般怎么做?

    确定调查目的和范围 在进行背调之前,首先需要明确调查的目的和范围。这可以是确认候选人的教育和工作经历、核实个人信用记录、了解个人的商业关系或评估个人的声誉等。明确调查的目的和范围有助于指导后续的调查工作。 收集个人基本信息 在进行背调之前,需要收集目标个人的基本信息,如姓名、联系方式、工作经历、教育背景等。这些信息可以通过简历、申请表、推荐信或目标个人...

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  • 职前调查的方式一般有哪些?

    职前调查的方式一般有哪些?

    简历和申请表审查 首先,雇主会仔细审查候选人提交的简历和申请表。他们将注意候选人的教育背景、工作经验、技能和资质等信息。通过比对简历和申请表上提供的信息,雇主可以初步了解候选人的背景和符合度。...

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