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候选人拒绝背调，一般HR会和候选人沟通，了解具体原因，再做具体计划。不会直接判定你不接受背调，就是有什么问题，就不给 offer 了这样的想法。 但如果沟通后还是拒绝，又给不出理由，甚至连沟通都拒绝的话，可能会被认为是有问题，比如是不是有诚信这样的底线问题，那可能就会影响到入职。...
选择合适的评估方法 根据评估目标和指标，选择适合的评估方法来收集员工工作表现的数据。常见的方法包括绩效评估表、360度评估、工作日志和报告等。 设计评估工具和问卷 根据选择的评估方法，设计评估工具和问卷。这些工具应包括与评估目标和指标相匹配的问题和评分项。...
教育背景 第三方背调公司可以核实候选人的教育背景，包括学位、学历、毕业学校等信息。他们通过与学校或教育机构联系，核实候选人所提供的教育资料的真实性和准确性。 就业记录 第三方背调公司可以调查候选人的就业记录，包括过去的工作经历、职位、工作时间和离职原因等。他们与雇主联系，确认候选人的工作表现和任职情况，以帮助企业了解候选人的工作历史。...
一、竞业禁止协议的期限是怎样的 依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，竞业限制期限，不得超过二年。...
一、企业可以要求竞业限制吗 可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或有其他竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产与原单位有竞争关系的同类产品或从事同类业务。...
1. 第三方背调机构走完全套背调流程需要多长时间？ 首先，背调流程包括背调候选人授权+资料调查+电话拜访+实地走访等多项内容，一般在候选人授权这个环节，大概就需要1.5个工作日左右，毕竟不是所有的候选人都愿意配合背调。 其次，在正式背调的操作环节，如果是简单的基础背调，只需要通过大数据在线核实一些基本资料，那么一两个小时基本上就能完成一个个人调查，而如果...
1. 薪资造假需要分不同的情况看待。 轻微的薪资造假：如果求职者只是在面试时将曾经的薪资水平轻微太高了一些，比如从4500抬高到5000，这样属于轻微情节的薪资造假，基本上HR是不太会去刻意追究的，只要背调时其他环节不存在太严重的出入，那么求职者还是可以拿到一个令人满意的背调结果的。 情节严重的薪资造假：但是，如果求职者虚高薪资超过1000元，并且在背调...
调查的范围和深度 背调费用的一个主要因素是调查的范围和深度。如果需要核实候选人的基本信息、学历、工作经历和资质等方面，费用通常较为合理。然而，如果需要更深入的调查，如犯罪记录、信用调查或全球背景调查等，费用可能会更高。...
一、你的工作经历是什么？ 这个问题可以让员工提供详细的工作经历，包括公司名称、职位、就职时间和职责范围。通过了解他们在过去的工作中所从事的工作和职责，可以评估他们的经验和能力是否与目标职位相匹配。 二、你为什么离开上一家公司？ 了解员工离职的原因可以提供有关他们的工作表现、离职原因和离职态度的线索。这有助于评估员工的稳定性和适应性，以及他们与前雇主的关...
一、竞业限制能否限制直系亲属 将竞业限制人员范围扩大至直系亲属的，是明显违反法律规定的。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动合同法规定了竞业限制的适用对象...
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