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一、保密合同里约定竞业限制有效吗 依据我国相关法律规定，用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订保密协议和竞业限制，所以在保密协议里面约定竞业限制，没有违反法律规定的，该合同是有效的。...
一、竞业限制协议是永久有效的吗 不是。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。...
哪些岗位需要做背景调查？ 1)能够接触到核心技术的岗位 比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人都会比较谨慎，因为一旦找错人，将会给企业和团队带来不小的损失。 2)事业单位的高层管理岗位 高层管理人员通常属于公司决策层，一旦招错人，那给公司带来的损失将是惨重的，中高层管理人员上到公司重大事项决策，下到公司员工管理执行都将受到影响。...
专业的第三方背景调查可以查到社保记录，但一般情况下不会查。会优先通过跟前公司证明人的联系获取相关资料，除非特殊情况才会参考社保记录。 不同的公司和不同的岗位背调的内容不同,一般背调可以查的内容如下: 身份验证、标准最高学历验证(01年后)、标准最高学位验证(08年后)、经认证的国际教育背景验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会记录查询、驾驶证验证、金...
1. 首先，企业在进行尽职调查之前必须要取得求职者的同意。只有求职者出具了书面的背调授权同意书，企业才能够对候选人来完成尽职调查。 2. 其次，想要做好尽职调查需要确定岗位要求的调查内容。比如对于普通的白领岗位，可能只需要核实学历背景，职业资格，是否具有犯罪记录以及简单的工作履历。但是对于高管岗位，将会调查更为详细的信息，比如候选人的身份信息，学历背景 是...
1. 首先企业会委托专业的第三方公司调查候选人的身份信息是否真实，以及学历信息是否真实，是否具有专业的职业资格证书。 2. 背调公司还会调查候选人的工作履历，一般是通过候选人的前单位了解候选人的工作时间，离职原因，工作岗位等情况。 3. 背调公司也会核实候选人的社会不良信息，比如是否具有犯罪记录，是否具有民事涉诉记录，是否具有金融违规记录，是否具有金融违...
一、多久可以申请解除竞业限制 根据我国法律的规定，解除竞业限制的方式有三种，分别是双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
1.个人基础信息核实 通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证； 2.教育背景信息核实 最高学历、最高学位、海外教育背景； 3.过往工作履历信息核实 通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息；...
一、背调发现候选人虚报原来的工资怎么办？ 背景调查作为HR参考是否录用的重要依据，如果在背景调查发现了候选人虚报了原来的工资，会发生什么事情呢？ ①不录用，如果是企业比较讲诚信，或者是候选人虚报的数字太高，那么很可能会取消候选人的offer。 ②录用，候选人的虚报工资的数字在合理范围，而且背景调查也没有其他不良的信息，如果企业HR不介意的话，还是有可能...
1、明确竞业限制对象 竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。...
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