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1.在离职时间、工作岗位 候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候；在该公司的工作岗位，防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。以此核实候选人的工作履历是否属实。 2.离职原因 员工为何离职也是企业关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职，...
1. 企业背景调查主要调查哪几个方面？ （1）个人基础信息。不论是哪个企业哪个岗位背调，基础的姓名，年龄，学历，职业技能等等都是最基础的背调方向，即使是最简单的线上背调，也会考察上述几个方面的内容，所以，求职者的简历一定要求真务实。 （2）个人工作经历。其次，个人工作经历也是企业背调的重点考察方向，要求不严的企业可能会考察近1年或者2年的工作经历，而要求...
工作经历核实 核实应聘者提供的工作经历，包括公司名称、职位、工作期限以及工作职责等。通过电话核实、推荐信验证、在线职业社交媒体查询等方式，确认工作经历的真实性和准确性。 学历和资格核查 核查应聘者提供的学历和相关资格证书的真实性和有效性。通过联系学校、教育验证机构或学籍注册部门，确保学历和资格的合法性。...
工作经历核实 核实应聘者的工作经历，包括过去的工作职位、公司名称、工作期限和职责等。这有助于确认应聘者提供的工作经历的真实性和准确性，验证其在过去工作中的表现和能力。 学历和资格核查 核查应聘者提供的学历和相关资格证书的真实性和有效性。这是确保应聘者具备所需的学历和资格，并符合职位要求的重要环节。...
一、主动离职还有竞业限制补偿吗 根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
一、解除竞业协议还能再继续限制吗 竞业限制协议解除后，对劳动者和用人单位不再具有约束力，所以不能继续限制劳动者和用人单位。...
1. 薪资水平 求职者在面试的时候，为了要到更高的薪资，一般会夸大原有的薪资水平。 这个也在情理之中，那这种情况怎么办呢？ 首先你并不用太担心，因为企业的hr是一定不会给他说出你现在的薪资水平的，因为薪资数据是非常敏感的东西，告诉他不就等于暴露了你公司的薪酬吗？...
中小企业因为物力、财力有限，一般只会对一些关键性的岗位采取背景调查（这个也看公司，并不是每个公司都会进行调查）。 那么有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？ 1. 与资金有关的专业岗位 比如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的工作人员进行背景调查、了解员工的工作能力、犯罪记录和诚信情况。 2. 接触的核心机密的岗...
第一，深入调查其工作经历和业绩表现。 一个好的高管必然要有一份优秀的工作经历和业绩表现。在进行背景调查时，需要深入了解其所在公司的情况、所担任职位的职责和所做出的贡献，同时还要了解其在行业内的影响力和声誉。 这些信息能够帮助企业了解候选人的实际能力和业绩表现，从而对其是否适合担任高管一职做出判断。 第二，核实其学历和资格证书。 高管是企业的重要人才，...
教育背景和职业证书的核实 在进行项目经理背景调查时，首先需要核实其教育背景和职业证书的真实性。可以通过查询国家教育部、人力资源和社会保障部等官方网站来确认项目经理的教育背景和职业证书是否真实有效。 工作经验的核实 项目经理的工作经验也是背景调查中需要核实的内容之一。可以通过联系项目经理之前所在的企业或机构来核实其工作经验，包括职务、工作表现和离职原因等...
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