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电话核实 企业通常会联系应聘者所列举的前任雇主或上级，通过电话核实应聘者的工作经历、职位、工作期限和职责等信息。电话核实是一种常见的方式，可以直接与相关人员进行沟通，并获取关于应聘者工作表现的信息。 推荐信验证 应聘者可能会提供推荐信作为对其工作经历和能力的证明。企业可以通过联系推荐人，核实推荐信的真实性和可靠性。这可以通过电话、电子邮件或面谈等方式进...
清晰明确 问题应该清晰、明确，并涵盖所需的关键信息。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免引起误解或产生歧义。确保问题直接针对所需的信息，而不是过于泛泛而谈。 开放性问题 优先选择开放性问题，以鼓励被调查者提供详细和具体的回答。开放性问题通常以"如何"、"请描述"、"可以给我举个例子"等方式开头，而不是简单的"是"或"否"答案的问题。...
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;...
一、竞业协议在职期间需要补偿吗 竞业协议在职期间不需要补偿。和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。...
1. 背调同意书必须要提前告知并签署。 背调同意书是被调人的个人授权，不论是第三方背调还是HR背调，都必须先和被调人签署个人授权，拿到授权后，才能进行背景调查。 2. 背调时要掌握个人隐私的边界。 背景调查时，难免会涉及到调查个人隐私的部分，而这就要求HR以及第三方公司在调查时懂得掌握个人隐私的边界性，即使需要调查涉及隐私部分的内容，也一定是工作相关无...
1. Hr背调的第一步就是要拿到授权同意书。 不论是基础岗位还是高管岗位，在进行背调的时候，HR都一定要先和对方签署背调授权同意书，这是一种合规合法的个人许可，只有拿到这份授权许可，HR进行的背调才合规合法。 2. HR背调的第二步是确定不同的背调方案跟内容。 不同岗位，不同行业所要进行的背景调查自然会存在内容方面的差异，比如基础岗位的背调往往简单一些...
1.明确调查目的：在进行企业背景调查之前，首先要明确调查的目的和需要了解的关键信息。例如，是否需要验证候选人的教育背景、工作经验、犯罪记录等。明确调查目的有助于指导后续的调查流程。 2.收集候选人信息：从候选人处收集必要的个人信息，例如简历、身份证明、联系方式等。这些信息将作为调查的起点，帮助确认候选人的身份和核实其他信息。...
Offer接受后 当候选人接受公司的录用通知并确认入职意向后，通常会启动入职背景调查的流程。这一阶段是为了确保候选人提供的信息真实准确，并准备相关的调查材料。 入职前准备阶段 在候选人入职之前的准备阶段，公司会收集候选人所需的入职材料，例如身份证复印件、学历证书、职业资格证书等。同时，公司可能会要求候选人填写入职申明表或背景调查授权书，以便进行必要的调...
签了竞业限制承诺书有效吗 签订的竞业限制承诺书符合法律规定的，具有法律效力，用人单位与劳动者要遵守承诺书的约定。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
一、竞业限制协议对普通销售员有效吗 1、判定竞业限制协议对普通销售人员是否有效，主要看销售人员是否掌握了公司的机密，销售人员掌握的信息如果发生泄漏是否会损害原公司的利益。如果答案是肯定的，那么竞业限制协议就是有效的。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。...
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