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1. 背调留亲朋好友的电话可行吗？ （1）首先，背调电话的确是求职候选人自行填写的，所以如果填写亲朋好友的电话，这点的确可以做到。并且HR或者是第三方背调公司如果拨打背调电话的话，这个电话就一定会打到朋友那里去。 （2）其次，拨打背调电话的背调人员大都是接受过专业话术培训的人员或者是经验丰富的HR，所以，如果朋友无法很好应对HR的回答，那么露出马脚是很容...
背景调查的根本目的是信息核实，一般情况下，背调不通过是因为调查结果与简历不符，但也会有其他原因，如在个人社会信息上存在问题或经调查发现候选人在工作能力、性格品行等方面与所应聘岗位不匹配等。如果信息不属实，考虑到诚信问题一般是没有解释的空间的，但如果是其他情况，跟HR沟通一下是可以解释的。...
合作关系 背调公司与企业之间存在一种合作关系。企业委托背调公司来对候选人的背景进行调查和核实，以确保所招聘的员工具备所需的资格、经验和可靠性。企业提供候选人的相关信息和授权，背调公司负责收集数据、核实信息并提供调查报告。 独立性和客观性 背调公司在与企业合作时应保持独立性和客观性。它们不属于企业内部的部门，而是外部专业机构。这种独立性确保了调查的客观性...
工作经历 管理岗背调一般会核实候选人在简历中列出的每一份工作的职位和职责，以确保其真实性和准确性。也会联系候选人所列举的前雇主，核实其在该公司的工作期限，包括起止日期和就职离职原因。 学历和学术资质 管理岗位通常对候选人的学历和学术资质要求较高。一般会联系候选人所称的学校或教育机构，核实其学位的有效性和毕业情况。并且核实候选人是否持有所声称的专业认证或...
一、没有补偿的竞业限制有效吗 劳动者离职后遵守了竞业限制的，原用人单位不支付经济补偿的，不影响竞业限制的效力，劳动者可以要求原用人单位支付经济补偿，不支付的可以单方解除竞业限制。...
一、竞业限制不限地域是否违法 双方有约定就不违法。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
1. 背景调查审查的内容都有哪些？ （1）在背调过程中，不论哪个岗位招聘，都会调查基础的个人信息，像教育经历，工作经历，家庭关系等。基础背调内容较为简单，背调时长短，只要不存在刻意造假的情况，通过率很高。 （2）如果是特殊行业，或者是优质岗位，那么就涉及到深入背调或者是定制背调，这样背调的内容广而深，从个人征信，金融往来，以及海外求学经历，或者是过往的工...
背景调查在招聘中的作用： 1）掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。 2)避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。 3)提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。 4)为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。...
获取候选人的授权 在进行背景调查之前，确保获得候选人的明确授权。候选人应签署一份授权书，同意用人单位对其进行背景调查，并提供必要的个人信息和联系方式。 教育背景调查 核实候选人的教育背景是一项重要的调查内容。可以通过联系学校或院校进行调查，可以与候选人所称就读的学校或院校取得联系，核实其学历和毕业情况。并且要求候选人提供学位证书和成绩单的复印件，并与相...
工作经历 核实候选人的工作经历是销售经理背景调查的首要任务。背调会核实候选人在简历中列出的每一份工作的职位和职责，以确保其真实性和准确性。核实候选人在过去工作中的销售业绩，包括销售额、市场份额和客户关系管理等方面的成就。 领导能力和团队管理 销售经理需要具备良好的领导能力和团队管理技巧，会通过面试和行为面试，评估候选人的领导风格、决策能力和问题解决能力...
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