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什么情况下竞业限制解除 竞业限制可以在劳动者与用人单位协商一致的情况下解除，或一方出现违约时，可以单方解除。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
一、解除竞业限制后是否可以创业 可以，解除竞业限制后没有约束，想要做什么就做什么。
1. 背调联系前公司都有哪些途径？ （1）不论是HR还是第三方背调，在联系候选人前公司之前，大都会让求职者主动提供前公司HR或者是同事，领导的电话，然后通过电话拜访的形式来了解候选人在前公司时的工作表现。 （2）对于比较严谨的第三方背调公司，除了候选人提供的联系方式外，可能还会自主搜索前公司另外的联系方式，通过这两种不同的途径来核实求职者在前公司时的真实...
简历和申请表 最直接的方法是查看候选人提供的简历和申请表。仔细阅读这些文件，了解候选人的教育背景、工作经历、专业技能和其他相关信息。注意查看他们的学历、所获荣誉、职位历史和项目经验等关键细节。...
内部调查 在职员工的背景调查可以通过内部调查进行。内部调查包括评估背景调查的目的，例如晋升、重要职位调动或安全风险评估等。收集员工的个人资料、工作履历和业绩记录等关键信息。核实员工提供的资料的真实性和准确性，包括学历、工作经历和专业资质等。以及与员工的上级、同事或其他相关人员进行交流，了解员工的工作表现和职业操守等方面的情况。...
单位发出竞业限制有效吗 单位是可以发出竞业限制，只要协议符合法律规定就有效。
一、是否对所有公司都负竞业限制义务 只对签订竞业限制的单位、工作单位负有竞业限制义务。
首先，背景调查可以降低用人单位的招聘风险。 在用人单位招聘员工时，很难通过简单的面试了解候选人的全部背景信息。而通过背景调查，用人单位可以了解候选人的教育背景、工作经历、社会关系等信息，以及候选人是否存在违法违规行为或信用问题，这样就可以更全面地了解候选人的背景和信用情况，减少用人单位的招聘风险。...
个人信息核查 在背景调查的第一步中，需要对应聘者的个人信息进行核查。这一部分内容包括个人身份信息、教育经历、工作经历等。核查内容主要包括身份证号、户籍、毕业院校、专业、学历、工作单位、职位、工作时间等。用人单位可以通过身份证、毕业证、工作证明、薪资证明等渠道进行核查。...
1. 人力资源内部调查费用企业大都自行核销。 （1）企业背调如果没有第三方介入，而是全程由企业HR部门进行负责，那么从背调计划的制定，到背调的具体实施，以及最终形成背调这一整个环节所产生的费用都属于企业内部的人工成本费用，多数会由HR部门进行自行核销。 （2）如果在背调过程中人力资源存在额外的车费，通讯费等等，也可以通过报销方式进行费用的均摊。 （3）...
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