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1. hr做背景调查通常通过两种方式，一种是hr独立完成背调，简单核实候选人的学历信息，工作履历等情况。一般缺少专业的信息比对，在调查内容上也相对来说较为单薄。 2. 大部分hr还是会选择委托给第三方背调来完成背景调查。由hr提供候选人的基础信息以及岗位的调查内容要求，第三方背调完成调查之后会出具专业的背调报告。...
背调公司电话调查会问什么？ 1. 背调公司会通过电话访谈来和证明人取得联系，询问候选人是否在前单位工作过，询问候选人的工作时间，包括入职时间和离职时间。 2. 背调公司还会询问证明人关于候选人的工作情况，比如候选人的任职岗位，薪水待遇，是主动离职还是被动离职，是否和前单位之间签署过竞业协议。...
一、竞业限制过去多年还能起诉吗 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，但下列的诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的; (二)出售质量不合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的。...
一、员工中途补签竞业限制协议是否有效 员工中途补签竞业限制协议，如果竞业限制是双方自愿签订的，协议是有效的，劳动者离职后要履行协议。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。 二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。 ...
1.核实真实性 很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。 2.评估合理性 企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。...
教育背景核实 候选人的教育背景是了解其学历、专业知识和学术能力的重要指标。核实候选人所提供的教育背景信息，包括学校、专业、学位等，确保其所声称的教育背景真实可靠。 工作经历验证 对候选人的工作经历进行验证，包括过去的职位、公司和工作内容。联系之前的雇主或人力资源部门，核实候选人在工作经历方面的真实性，并了解其工作表现和能力。...
确定调查目标 在进行入职调查之前，明确所要调查的内容和目标。根据职位需求和公司要求，确定需要调查的背景信息、技能水平和参考人意见等。 收集候选人信息 通过候选人提供的简历、申请表和面试过程中的记录，收集候选人的个人信息和工作经历。确保信息的准确性和完整性，以作为后续调查的依据。...
一、竞业限制是否适用于所有劳动者 竞业限制并不是适用于所有劳动者。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
解除竞业限制是否必须发通知书 解除竞业限制以怎样的方式通知对方是没有规定的，当事人可以通过书面的形式通知，也可以通过短信、电话等形式通知。...
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