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竞业限制协议从该协议生效之日起履行。 1、用人单位需向签订《竞业限制协议》的员工支付竞业限制经济补偿。 用人单位在解除或者终止劳动合同时均需要支付竞业限制经济补偿。 竞业限制经济补偿给付标准约定不明时，在一定条件下，竞业限制条款不具有法律效力。 同样的，用人单位超三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。...
学历证书验证 核实候选人提供的学历证书的真实性。可以联系相关学校或教育机构，核实候选人是否在该机构获得过相应学历，并确认证书的有效性和真实性。可以通过电话、电子邮件或书面函件等方式与学校进行联系。 学籍档案查询 向学校或教育机构索取候选人的学籍档案，以了解其入学日期、毕业日期、专业信息等。学籍档案通常记录了学生的学习进程和相关信息，可用于核实学历的真实...
一、销售员有竞业限制吗 1、依据我国相关法律的规定，如果销售员了解公司商业秘密的，并且负有保密责任的，公司可以与销售员签订竞业限制协议的。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
一、竞业禁止的适用范围是什么 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争...
1. 背调公司会不会查绩效？ 背调公司是否调查绩效其实和企业的背调需求直接挂钩，一般来讲，对于一些业务部门的岗位，调查新入职员工前公司绩效的可能性会更高一些，这样做的目的是为了核实新入职员工是否具备简历中所描述的业务能力水平，并且，应聘企业越优秀，那么调查绩效的可能性就会越高。...
1. 小公司背调应该采取哪些模式？ 对于规模较小的公司来讲，一来招聘新员工的数量较少，二来企业核心岗位的领导人员也相对较少，所以，小规模公司进行背调的话其实是可以依靠HR部门独立完成的。比如，像普通岗的新员工入职背调，HR只需要通过线上数据平台调查一下对方的学历信息，个人工作经历，以及是否存在相关的违法犯罪记录就可以了。...
教育背景 候选人的教育背景是一个重要的参考指标。HR人员需要核实候选人的学历、学位和毕业学校等信息，以确保其提供的教育资料的真实性和准确性。教育背景通常与职位的要求和工作能力有关，对于某些职位尤为重要。...
竞业协议中写不给补偿是否有效 依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。...
没转正被辞退保密协议还有效吗 没转正被辞退保密协议还有效。
第一种就是已经离职，直接选择同意背调。为了能够进入下一轮面试，这是最好的选择。 第二种就是现在是在职，抽空出来面试的，正常的跳槽流程：在接到现任面试公司的offer后才可以去背调。这种可以填同意也可以填不同意。同意的话，这种情况应该和面试的HR说清楚，暂时不能接受背调，确认offer后可以接受；填写不同意的也要给HR解释说现在在职，不方便接受背调，以免因为...
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