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目标明确 在进行提问之前，明确您希望了解的具体内容和目标。确定您需要核实的信息，例如工作经历、教育背景、技能专长等。 开放性问题 使用开放性问题可以促使被调查人提供详细和自由的回答。例如，“请描述您在过去的工作中的主要职责和成就。”这样的问题可以让被调查人自由陈述，提供更多的信息。...
通常会包括以下方面的调查内容： 学历和教育背景 调查人员会核实被调查人的学历信息，包括学位、毕业院校、专业等。他们可能会与学校进行联系，以核实学历的真实性和合法性。 工作经历和职业背景 调查人员会核实被调查人的工作经历、职位和职责。他们可能会联系被调查人过去的雇主，以了解工作表现、职位变动和离职原因等信息。...
一、竞业限制如何才有效 1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。...
一、竞业限制协议如何强制执行 1、依据我国相关法律的规定，竞业限制协议只能由人民法院强制执行，所以当事人想强制执行竞业协议的，需要先向法院提起诉讼，一方不执行判决书时，另一方可向法院申请强制执行。...
对于基层员工做背景调查，调查内容基本包括身份核实、最高学历核实、工作履历及工作表现核实、个人信用记录核实等。 对于公司高管做背景调查，除了以上基本调查内容以外，企业一般会更深入了解候选人在团队管理、专业能力、行业风评等等软性指标。如果此次招聘的高管位置处于公司核心地位，对公司决策起决定性的作用，企业一般会选择委托第三方背景调查机构进行专业的背调查询。...
公开资料 公开资料是最常用的背景调查渠道之一。这包括个人或公司在互联网上公开发布的信息，如社交媒体账户、个人网站、论坛帖子等。通过对这些公开资料的检索和分析，可以了解个人的兴趣、专业能力、社交关系等方面的信息。 教育和学术机构 背景调查中，教育和学术机构提供重要的信息源。可以通过查询教育机构的记录，了解个人的学历、学术成就和专业资格。这些信息可以通过学...
学历和教育背景调查 调查人员会核实被调查人提供的学历信息，包括学位、毕业院校、专业等。他们可能会与学校进行联系，核实学历的真实性和合法性。 工作经历和职业背景调查 调查人员会核实被调查人的工作经历、职位和职责。他们可能会联系过去的雇主，确认被调查人在之前的工作中的表现、职位变动和离职原因等。...
一、劳动者违反竞业限制如何处理 1、依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，劳动者要向用人单位支付违约金，造成损失的要向原单位赔偿。 2、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。...
一、如何证明自己履行了竞业限制义务 1、依据我国民事诉讼法的规定，民事诉讼适用谁主张谁举证原则，用人单位认为劳动者违反竞业限制协议的，就要举证，劳动者是不需要举证的。...
1. 背调时薪资不符会带来哪些影响？ 薪资不符的情况大体可分为两种：一种是轻微不符，上下浮动在1000元以内，比如简历描述前公司薪资待遇为4000元，实际为3000元；另一种是严重不符，上下浮动超过了1000元，比如简历描述为4000元，实际为2000元。如果是轻微不符，可能HR会采取黄灯警告，但依旧可以通过背调考核；而如果是严重不符，可能就会直接被PAS...
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