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确定调查目标和范围 在开始背景调查之前，明确调查的目标和范围非常重要。确定您想要核实的信息，例如教育背景、工作经历、专业资质等。根据职位的要求和公司的政策，制定调查的具体内容和重点。 获得候选人的授权 在进行人员背景调查之前，确保您已获得候选人的明确授权。向候选人提供适当的授权表格或文件，明确说明您将进行的调查内容以及信息的使用目的。候选人的明确同意是...
前任雇主调查 与候选人过去的雇主进行联系，了解其工作表现、职责履行情况、团队合作能力等。通过与前任雇主的沟通，可以获取与候选人相关的重要信息，如工作期限、职位称号、绩效评价等。 学历和学术背景验证 核实候选人所声称的学历、学位和学术背景。可以联系相关学校、大学或学院的教务处或注册机构，核实学位颁发情况、毕业时间、专业领域等。...
1、第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。...
一、如何合理规避竞业限制 1、依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。 2、 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
1. 一定要要求企业进行背调授权。 背调这件事虽然是企业牵头，看上去求职者也比较被动，但有一个原则性问题求职者必须要求企业做到，就是一定要要求企业进行背调授权。因为求职者也是需要具备知情权的，所以，必须要求企业签署背调授权书后再进行下一步的背调操作。 2. 可以要求企业未离职不调查。 有些求职者目前还处于在职状态，而如果在职时就被应聘企业背调其实对求职...
1. 背调是否需要经过本人同意？ 从法律角度来看，HR在开展背调之前是必须要知会候选人的，并且HR需要以书面形式来和候选人签署一份“背调授权同意书”，而且需要候选人仔细阅读这份同意书后再签署上自己的名字，这样才能正式生效，HR才能对候选人展开背调工作。...
通过简历和申请材料查找线索 仔细审查候选人提供的简历和申请材料，包括工作经历部分。查看他们列出的公司名称、职位和就职时间等信息。这些信息可以作为查找候选人工作单位的起点。 联系前任雇主或推荐人 联系候选人在简历中提供的前任雇主或推荐人。他们可能能够提供有关候选人工作单位的详细信息，包括公司名称、部门、工作职责等。通过与前任雇主的交流，可以获取更准确的就...
一、如何确定竞业限制的范围 1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定，主要是确定有竞争关系的企业、在哪一地域范围内企业等。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法...
一、一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。 1、劳动者与新单位签证的劳动合同： 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;...
1、电话调查 使用电话对拟录用员工进行员工背景调查是经常使用的调查手段，通常，公司的人力资源部的招聘专员通过拟录用员工留下的电话号码或者通过其他渠道获取拟录用员工原公司的通讯方式，采用合理、合法的方式对拟录用员工所在公司的人力资源部人员或者所在部门的上下级进行该员工的背景调查。 2、委托背调公司调查 委托第三方机构调查比较省时省力，但是必须要找一个比较...
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